保险福利费”等。锦电公司接收张某某后，因经营原因，对张某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，张某某工作至1997年12月，其中1997年7月 驳回张某某的诉讼请求。 张某某辩称：1、1997年2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体 ...
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保险福利费”等。锦电公司接收杨某某后，因经营原因，对杨某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，杨某某工作至1998年7月，其中1990年4月 ，驳回杨某某的诉讼请求。 杨某某辩称：1、1997年2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体 ...
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保险福利费”等。锦电公司接收卫某某后，因经营原因，对卫某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，卫某某工作至1997年12月，其中1997年7月 驳回卫某某的诉讼请求。 卫某某辩称：1、1997年2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体 ...
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保险福利费”等。锦电公司接收李某某后，因经营原因，对李某某放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，李某某工作至1998年7月，其中1997年7月 ，驳回李某某的诉讼请求。 李某某辩称：1、1997年2月考勤表、1999年中秋节福利发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体 ...
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总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、郑某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、赵某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、张某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、张某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、翟某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、原某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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