三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”刘某某虽然不是邵阳职院正式在编人员，但其与原 某某的上诉请求不予认可。 邵阳职院上诉称，刘某某系临时工，未在教委、编委等相关人事部门备案，并非正式聘用的工作人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案应 ...

适用法律错误。 综上所述，上诉人子在黑旺铁矿干临时工至93年被辞退这段期间，我国95年1月1日所实行的劳动法还未颁布，没有任何法律依据乡黑旺 因工作单位经营不善而失业，于2003年1月22日将户口迁回被上诉人处，自愿接受被上诉人的管理，但户口性质未变。对于上诉人这种特殊身份来讲，是否享受本案涉及的土地 ...

病房仍工作不努力，传染科将其辞退。陈某某没有任何专业技能，其工作表现不佳，医院职工子女长期从事临时工，且表现较好的均未给予招工或调入，如对 瑕疵，原审法院依照法律规定由三门峡市中心医院陈某某支付经济补偿金和额外经济补偿金是正确的。陈某某上诉称与市医院之间存在劳动关系、要求办理养老保险及享受退休待遇缺乏 ...

X年企业职工月平均工资1247。58元/月×8个月计算9980。64元 一次性工伤辞退费按本区X年企业职工月平均工资1247。58元/月×8个月计算9980。 6月30日出院后再没有回大明集团公司处上班，杜某某以自己的行为表明其仅仅一名临时工，杜某某以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司。依据 ...

，提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱某某，被上诉人的委托代理人王怀义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，1965年 共和国劳动法》及配套性文件尚未颁布。按照当时的政策规定，辞退临时工是不享有上诉人所主张的权利，因此被上诉人的诉讼请求没有法律依据，应驳回上诉，维持 ...

在新病房仍工作不努力，传染科将其辞退。陈某某没有任何专业技能，其工作表现不佳，医院职工子女长期从事临时工且表现较好的均未给予招工或调入，如对其 由于市医院没有提前三十天通知原告陈某某解除劳务关系，应当补发原告陈某某一个月的工资200元。原告陈某某要求被告市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 ...

年11月30日止，被上诉人每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005 已确认采信了这一证据，但在判决中却认定了四年是没有事实依据的，被上诉人是上诉人的临时工，即是此前被上诉人曾在上诉人处工作过，但先前的劳动 ...

元1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王某某证明，2006年4月份参加工作，2009年5月26日被辞退， 下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动 ...

南海区劳动能力鉴定委员会评定残废等级为八级。被告已领取了由社会保险部门支付的一次性残疾补偿金，原告已支付被告住院期间伙食费380元及从工伤医疗开始至被作出 人的该项主张，本院不予支持。上诉人认为被上诉人属于临时工，故不存在计发一次性工伤辞退费的问题，但被上诉人覃某某在2000年4月23日即已进入上诉人 ...

弘城公司辞退了戚。戚某开弘城公司后，又于1999年1月底就养老保险金、失业保险金的问题向弘城公司交涉，弘城公司明确告知：戚某临时工性质，不 城公司的上诉主张。 本院经审理查明，戚某某在弘城公司从事该公司外环线一期工地的土方运输。除此之外，原判认定事实正确。 本院认为，用人单位应当依法招工；劳动关系终结 ...