生效之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定”工资一 2008年11月至2009年10月期间的月平均工资5280元计算，不应加上原告主张的补发的382元/月的工资差额，对原告的工作年限为11年无异议；同时 ...

，被告应按960元支付原告停工留薪期工资差额480元。 关于双倍工资，原告主张按照每月1,100元计算双倍工资，被告不同意支付，表示原告是临时工，做 要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。 关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人单位 ...

年6月工资人民币1500元、2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分16,500元及解除劳动合同经济补偿金3750元，原告对此不服。据此， 工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是双方对于具体赔偿金额未达成一致意见。故本院认为本案系协商解除劳动关系，用人单位应某 ...

工资未1918.75元/月，2008年5月4日至7月31日期间双倍工资差额部分为：1918.75×2.9=5564.4元）；驳回申请人其他仲裁请求。郑州市 上诉人吴某某与被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司签订《工伤赔偿协议书》是在2008年12月26日，而郑州市管城回族区人事劳动和社会 ...

日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20,000元；3、赔偿因追讨工资致无法上班的经济损失12,000元。 被告上海某工业气体 关系。被告认为原告已与某某公司签订了劳动合同，故不同意支付双倍工资差额。原告主张的追讨工资损失，并非被告导致，亦不同意支付。 经审理查明，原告于 ...

书面劳动合同应支付的双倍工资未予赔偿。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获支持 的主要权利义务进行约定的主张，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 ...

原告主张权利。郑州市劳动仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书明显违法。请求法院确认原、被告于2008年12月26日自愿签订的工伤赔偿 为1918.75元/月，2008年5月4日至7月31日期间双倍工资差额部分为：1918.75X2.9=5564.4元）。除此之外，原告应另行支付被告2008 ...

被告订立劳动合同，支付双倍工资11,667元（2008年1月1日至2008年5月22日）；4、原告未订立劳动合同，未办理综合保险，赔偿双方解除劳动关系的 的第一项仲裁裁决，同意为被告补缴上海市外来从业人员综合保险费；被告表示工资及双倍工资差额均主张至2008年5月15日。 以上事实，有通信记录、短信、 ...

要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月至同年10月16日的工资、赔偿失业救济金，并要求原告补缴综合保险费。仲裁 签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工 ...

元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。 被告建工集团公司辩称：同意解某双方的劳动关系。原告主张的每月工资3000元标准过高， 后，被告建工集团公司不服上诉称：1、一审法院适用法律错误。没有分清人身损害赔偿与工伤保险赔付的法律关系，在工伤保险赔付中判决支付误工费于法无据，这 ...