改制工作的人员，目的是代表职工监督改制工作。因此，原、被告之间不是劳动用工关系，不能续签劳动合某。二、在企业改制过程中，按照县粮食企业改制《实施意见 改制方案及关于改制工作的证人证言。本案原告主张的请求为确某2006年10月24日后原、被告之间存在劳动关系、支付双倍工资和支付赔某。而上述证据为企业改制 ...

工资标准支付2008年11月1日至2009年8月26日未签订劳动合同二倍工资差额。 原告邱XX为证明其主张，提供了以下证据： 1、浦劳仲（2009）办 被告关于即便需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同 ...

工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额x.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资 曾某某主张华雄公司在法律规定期间每月支付两倍工资。故曾某某要求华雄公司支付2009年2月1日至2009年10月20日未签订劳动合同双倍工资 ...

管理工作，2005年1月1日双方签订了为期1年的劳动合同，该合同履行期满后，双方没有再续签劳动合同。《劳动合同法》实施后，双方也没有签订书面劳动合同。 不予支付工资，该仲裁时效是劳动关系终止后计算的主张某乙院不予采信。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资x元的诉讼请求该院不予支持。2010年6月 ...

劳务合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与张××续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上海××派遣张××至 年度13薪8600元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南×××、上海××连带支付2007年1月2日至 ...

合同，同年3月20日上海××根据代表处提供的派遣员工名单与袁××续签劳动合同、派遣协议，期限为2007年12月14日至2009年12月13日，上海××派遣袁 年度13薪6240元，支付2008年1月1日至3月20日未签订劳动合同的双倍工资x元，代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日至 ...

将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额14,300元；2、被告支付原告违法解除劳动 合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予 ...

将原告辞退。故原告起诉要求：1、被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、被告支付原告违法解除劳动 合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏法律依据，本院 ...

有限公司处工作，双方应续签劳动合同。蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据 上诉人工资，上诉人也实因上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠工资及未缴纳社会保险费才辞职，故其主张经济补偿金应得到支持。上诉人蒯某某要求撤销原判第一、三 ...

差额10,290元；2、支付2008年7月5日至10月29日未签订劳动合同双倍工资差额6458元；3、撤销2009年11月21日签订的《关于何某某 。本院认为，如果存在劳动者拒绝订立书面劳动合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍 ...