单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者 ...

程序合法；17、铁西区人事局关于原街属事业单位戴某某等人上访情况说明；18、铁西区政府办公室关于街道事业编已解聘人员上访影响政府正常办公秩序的材料；19 工资证明信；22、干部调入调出呈报表；23、全民事业单位干部聘用审批表；24、解除申请书及解除聘用合同通知；25、信访事项复查意见送达单；26、信访 ...

律师。 上诉人佛山市广亚电力电器总公司(以下简称广亚公司)因与被上诉人陈某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由甲方出具证明，乙方自行到市社会保险事业局办理各项劳动保险投保手续，所需费用由聘用单位负责(没有 ...

到案经过、市场主体登记注册基本情况表、干部履历表、聘用合同、事业单位工作人员考核登记表、专业技术人员考核登记表、重庆广播电视集团（总台）人力资源中心情况 有限公司的客户广告覆盖已经领某审核签字的广告节目编排单上按正规途径签订合同的应当播出的广告，帮助重庆意扬传媒有限公司在“天天630”节目中插播广告的 ...

没有法律依据，应予驳回。 第三人内乡县人劳社保局辩称，原告与内乡县教体局之间因聘用合同发生的争议若属人事争议，应依法进行人事争议仲裁程序，我局不是内乡县 官司的报导，证实该具体行政行为是被告造成。 3、国家机关、事业单位干部退休审批表，证实单方解除劳动合同的过错是被告。 4、（2004）内法行监字第X ...

诉讼请求。事实和理由是：我单位自2001年8月实行事业单位聘用制后，与所有被聘用人员签订了合同并在河南省人事厅进行了合同鉴证。张某某因未到 劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用 ...

支付经济补偿金1650元；由被告向原告报销2005年1月至2007年12月社会保险单位应承担部分。因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 原审另查明：洛阳市 的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险等方面待遇的规定。所以本人上诉至市中级人民法院： 1、依照《违反和解除劳动合同的 ...

市政局下属单位管理处事业法人单位地位和国有职工身份不变，工资待遇不变，现有在岗人员除必要的管理人员外，其他在岗人员只要本人愿意留下的签订聘用合同， 支付的全部价款，包括但不限于管理处应得收益、管理处每年的协调费以及管理处处理人员劳动关系事项的费用等。但根据管理处的实际情况，世纪公园公司可以增加一定 ...

注册登记资料、企业法人营业执照副本（均为复印件）。 3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书。 4、刘某的养老保险个人账户查询单。 5、本院对邵阳市 邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁时效期间起算时间应 ...

、浙江富马仪表有限公司与李某某于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。 二、李某某于本判决书发生法律效力之日起十五日内赔偿开封 日之后开封仪表有限公司为李某某代缴的社会养老保险金个人应承担部分（数额以开封市社会保险事业管理部门的记载为准）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务， ...