被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位， ...

被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位， ...

被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 是1953年由当时的政务院颁布实行，其中第二条规定了条例所适用的范围为有工人职工一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂和矿场及其附属单位， ...

法人单位证书》及《组织机构代码证》。以证明原告系合法的事业单位。 2、威海国际经济技术合作股份有限公司《经营资格证书》。以证明该公司具有对外输出劳务 ： 2006年11月份，原告嵩县劳务输出公司受威海国际经济技术合作股份有限公司的委托，招聘赴韩某务工研修人员。同年11月13日，原告与范某某签订《赴韩某 ...

米某甲为乙方，签订了x《解除劳动合同协议书》，内容为：三角滩电站与劳动合同制工人米某甲原签订的无期限劳动合同，现因甲方企业产权变更，经双方协商，同意从1998年 再审过程中，申请再审人米某甲称：1、原三角滩电站不是破产企业，是事业单位，被莱孚公司兼并后，原电站职工被要求先与电站解除劳动合同、办理和领取 ...

但洛阳市老城区建设局从未支付过其加班工资。2009年3月，洛阳市老城区建设局为新招工人，非法解除了与潘某某之间的劳动合同。在劳动关系存续期间，洛阳市老城区 用工人员的通知”一份，该通知载明：潘某某：“按照市、区《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神，我局所有临时用工人员在12月24 ...

一审中陈某某诉称，原告于1978年9月起经被告下属机构岩门村小学招聘为煮饭工人，负责全校师生的吃饭和饮水，口头约定月工资24元，经过几次工资调整 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。南桐中心校系事业单位，未与陈某某订立书面劳动合同，因此，双方并未建立劳动合同关系，而是雇佣 ...

中医院向本院提交了以下证据材料：1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一份。证明被告单位职工和干部调进需要的正规手续，原告没有进院 x元。 本院认为，原告侯某某于1986年4月被被告商丘市中医院招聘为清洁工，在被告单位工作，至2008年3月止从未间断工作。双方虽然未签订书面劳动 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...

后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工 当事人。自然人即为劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容 ...