事与单位无关，他也不向我汇报。郑州市X组是单位的一个临时机构，成立于1993年左右，在2006年的时候已经撤销了，撤销时，章也封存了。朱 劳务输出、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路公司招聘正式员工的方式和途径，不可能通过一个培训公司以不合法的“内部指标”名义进行，且河南省交通厅 ...

交还银建公司。2009年9月2日，银建公司向南宁市失某保险事业管理所出具有关陆某的《南宁市失某人员介绍信》。本案庭审时，银建公司当庭将前述《关于 ，关键在于陆某是否存在我国《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。双方签订的《劳动合同书》明确约定，陆某“严重违反劳动纪律或银建 ...

、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》 的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位 ...

原告单位职工，且接受原告监督，遵守了原告的各项规章制度，应视为与原告形成劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据材料本身不持异议，认为原告 异议不成立。医院内部会议记录及通知书被告提出异议，认为原告据此不能证实被告系日工，因被告到原告处上班的行为发生在“劳动部关于机关事业单位招收工人管理问题 ...

、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司 保险费、失业保险缴纳情况等材料。以上材料足以证明第三人不存在原告投诉的克扣或无故拖延劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定 ...

劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王 政[2001]X号文件及林政[2001]X号文件，是原告对下属单位的通知，属于原告对下属部门的内部管理程序操作规章，与本案有密切关联性，本院对该组X份证据 ...

终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人季某某作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动 在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将上诉人纳入内部劳动力市场，安排上诉人下岗分流，根据最高人民法院副院长李国光《在 ...

终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人王某甲作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动 在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将上诉人纳入内部劳动力市场，安排上诉人下岗分流，根据最高人民法院副院长李国光《在 ...

：1、原告委托代理人调查证人杨××、刘×笔录各一份，原告据此证明二被告因违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告已于2001年4月解除了与二被告的 政[2001]X号文件及林政[2001]X号文件，是原告对下属单位的通知，属于原告对下属部门的内部管理程序操作规章，与本案有密切关联性，本院对该组X份证据 ...

其“限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的处理决定没有法律依据，税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定。因此，市国税局对秦某 %的经济补偿金。 市国税局辩称，秦某严重违反单位的规章制度，给单位造成2万余元的经济损失，并非秦某所称的4120元，二审处理正确。市国税局请求维持（ ...