组登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，对其真实性本院予以确认，但该手册中显示的原告档案工资为1394元，此数据为职工缴纳养老保险费的工资基数，不是用人 规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403元，因 ...

组登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，对其真实性本院予以确认，但该手册中显示的原告档案工资为1394元，此数据为职工缴纳养老保险费的工资基数，不是用人 规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403元，因 ...

年，市X组织部曾两次代表市委、市政府对伊利公司进行了领导班子和领导干部绩效考核的情况说明、考核材料及郑某某本人填写的《呼和浩特市国有企业领导人员考核 处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 第九十三条国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、 ...

保［2002］X号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的， ...

表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 4、事业单位法人证书、劳动保障 关系。网上大学电信系统界面的真实性无法核实，工资表上没有被告的公章，看不出工资是由谁发的，不能证明工资是由被告发放出来，号百证明只能证明 ...

给他们出了一些钱解决了。这些员工的工资其公司发到2008年7月X号，都是直接打到通达公司的账号上，不直接发给个人。焦作新时代公司的正式 人事权，招聘员工须向河南省交通厅、河南省交通投资集团有限公司报批后方可进行，从未委托过任何单位进行招聘的情况。 （3）河南省交通物流协会出具的证明一份，证明该协会系 ...

情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同情形之一；证据五、焦作市社会保险事业管理局证明一份，证明原告欠缴养老保险费累计33个月，失业保险费13个月的 最低工资标准，故原告以其提交的被告书写的检查证明被告因违纪导致其绩效工资减少不能成立，本院对该份证据依法不予采信；原告提交的贝格公司职工2008 ...

张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的 甲报酬明确由伟通公司支付，而张某甲实际控制并侵占伟通公司的资产，不发工资的责任应由其自己承担的意见，本院认为，外服公司与张某甲在劳动合同 ...

规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬进行调整，不违反法律规定。原告请求被告支付2001年6月至2007年7月每月少发工资403元，因2005年 没有出示这方面的证据。3、被告称，“档案工资不能做为企业在经营过程中发放工资的依据……。”，事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉人应该按档案工资 ...

拒绝续签，并于2006年元月五原告申请劳动仲裁。江永县劳动争议仲裁委员会以“事业单位不属管理范围”为由而不予受理。五原告遂向法院提起诉讼。 江永县人民法院一审 元；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的 ...