也未给原告作出解除劳动合同或开除、除名等。原告于2007年2月口头向被告申请要求回单位工作，被告以原告档案丢失为由要求原告提供依据。原告查到1978年9 二十多年，应认定为自动辞职；6、原告的诉讼严重超过了时效。 一审法院认为，1978年9月起原告在被告单位上班，为被告单位职工，应当成立。有原告方提供 ...

。 被告新某，住所（略）。 法定代表人杨某丁，院长。 委托代理人邓某某，该单位职工。 委托代理人秦鹏，河南卫宪律师事务所律师。 原告王某丙、被告新某对新 受理呈批表一份；7、事业单位人员花名册X；8、新某市人事争议仲裁委员会办公室说明一份，证明原告申请仲裁未超期。 被告向本院提交的证据为：1、新某政[ ...

到公司，温某通知到了徐某，但徐某一直没有到公司上班，也没有提出辞职申请。1999年7月20日下午，轴研所劳司在公司办公室召开会议，研究对 人事部门备案。完全符合法律的程序。双方之间的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工的 ...

。本院行政庭经审理裁定驳回原告谢某某对内乡县人事劳动和社会保障局的起诉，原告不服，申请再审，经本院再审判决：一、撤销内乡县人民法院（2002）内法行裁 争议仲裁程序。依据（法释（2003）X号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...

。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华 ××是于2008年3月被告知不属于××局单位职工的，随即就提起了仲裁申请，没有超过仲裁申请期限。××局的诉请理由不能成立，不予支持。 综上所述， ...

规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求。 原审判决宣判后，上诉人刘 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就没有 ...

规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求。 原审判决宣判后，上诉人刘 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就没有 ...

中学任教的教师资格，没有严重失职及受刑事处分，然而被上诉人在没有任何程序的情况下，直接将上诉人从班主任调至门卫工作上，并从1997年10月起不安排上诉人 ，直至2002年8月30日他返校提出申请辞职。为此，各级部门同意批准了他的请求。4、上诉人提出补偿工资等，被上诉单位认为上诉人已违约和违反劳动法，因 ...

劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理。依法由审判员时满良适用简易程序于2009年12月22日公开开庭进行了审理，原告金裕华大酒店的委托 并向单位提交了辞职申请，原告为支持其意见向本院提交了原告单位职工证言并申请证人出庭作证及郑某卓健物业管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明，证人亦 ...

金额已经相关劳动主管部门批准。后原告以“自身发展需要为由”于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实 的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作 ...