损失。期间，被上诉人于X年X月X日生育一子，尚应享受法定产假待遇，产假期间上诉人也应支付工资。四、被上诉人进行伤残评定之前，未按照被上诉人 的工资数额作为计算被上诉人一次性伤残补助金的基数。原审判决根据被上诉人受伤当月的工资收入及停工留薪期间上诉人所支付予被上诉人的工资数额计算出被上诉人的月平均工资 ...

.60元。 原告上海XX图像设备有限公司提供证据如下： 1、关于处罚质量管理部经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册 公司的决定所以跟公司协商回家休息等候公司通知，期间原告承诺休息期间给予正常产假待遇。公司行政领导曾经要求被告于2009年9月14日报到，被告依约 ...

。原告带病工作至2005年10月份，被调整到监控室工作。2007年2月，原告产假休满后又被安排到收费岗位工作。原告由于上述疾病难以治愈，再次要求调整 日内，由高速公司给刘某某补发解除劳动合同证明书，办理档案及社会保险转移手续并一次性支付给刘某某失业保险待遇6534元。3、刘某某的反请求事项本会不予支持 ...

邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕， 生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应支付邓某 ...

之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、 不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无事实和 ...

分割的要求，该院不予采纳。因为该房产涉及到原告父亲可享受单位给予的一些福利待遇及房屋产权证所有人的问题，不宜分割房产，应对原、被告二人所交付的 存续期间的住房补贴、住房公积金、养老保险金属于夫妻共同所有的财产；7、被上诉人在产假期间，单位所发工资不够生活和看病，期间被上诉人靠借债补助度日，期间的生活费 ...

人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8 驳回上诉人主张年休假加班工资及其经济补偿金的请求。上诉人提出的婚假工资、产假工资及经济补偿金的请求，已超过仲裁申请期限，不予支持。用人单位拒不为劳动者 ...

年，根据《湖南省实施失业保险条例办法》第九条规定，被告无权享有失业保险金待遇，故原告无需承担2080元失业保险金责任。综上，永兴县劳动争议仲裁委员会仲裁 应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年的工作年限，故原告应依法支付经济补偿金1100元，此外还 ...

金额为800元，对此本院予以认定，并以800元作为人行支付董某某相关待遇的基数。董某某生子后休产假，人行不应在哺乳期内终止与董某某的劳动关系；董某某自 平均工资标准支付董某某的工资。自上诉人被停止工作时起，人行应依法支付其工资及赔偿费用。人行应按工作年限9年和每月1300元的标准，依法为上诉人支付经济 ...

建立劳动关系。1989年7月，哈某某休完产假后，长城橡胶厂没有给其重新安排工作，但哈某某还享受企业职工待遇。1996年3月15日，长城橡胶厂以 、承诺书、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院予以确认。 原审法院认为：劳动合同经双方当事人协商一致，可以 ...