女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费，病假工资和死亡待遇，按国家及甲方有关 申请人永兴县建设局应当为申请人潘某参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。补缴潘某2004年1月至2008年5月期间的社会保险费，潘某补缴个人部分的 ...

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止 转账方式支付上述期间的工资并无不当，不存在拖欠工资的故意，故某某主张上述期间工资的25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。某某撤回要求某某某公司和某某公司支付 ...

富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得 证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫某某办理了领取20个月的失业保险待遇，符合法律规定，故闫某某要求足额领取24个月的失业 ...

富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期（产假期间除外）的生活费，发放标准由企业自主决定，但不得 证明书的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予支持。保安公司已为闫某某办理了领取20个月的失业保险待遇，符合法律规定，故闫某某要求足额领取24个月的失业 ...

原告杜XX与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4月21日立案受理。2009 待处理。公司同意支付给原告10月份的工资917元。原告的生育津贴需要公司向社保部门办理后才能支付给原告，诉讼期间公司已经办理好，同意支付给原告 ...

2天，之后每月也只能休息4天)及未休年休假的工资。原告2011年7月1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告服装押金 为基础工资800元，卫生津贴15元；原、被告按国家和重庆市的规定参加某会保险，被告为原告办理有关社会保险手续，各种社会保险中原告应缴部分，由被告从原告工资中 ...

属于病假； 三、社保缴费手续表、退工通知单、用工备案登记表及外来从业人员综合保险住院医疗参保人员清单，证明原告同时负责招、退工备案及社保缴费等人事工作 月、2007年7月至2008年1月、2008年2月至2009年4月期间的工资标准分别为1500元、1800元、1950元。原告认可被告于2008年5月 ...

周，8月底被告自身问题进行裁员，原告是其中一名。被告支付了在职期满半年的补偿金一个月的工资1500元，因原告有孕在身，额外又补偿了三个月工资4500元。故 产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的 ...

各项社会保险金。原告生某支出医疗费2709.38元，原告2008年1至10月平均工资1352.42元。 本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系，2008 。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生某费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生某保险，原告要求被告赔偿此项 ...

未缴纳各项社会保险金。原告生育支出医疗费2896.4元，原告2008年1至6月平均工资1047.1元。 本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系， 。原告要求被告双倍支付拖欠的产某期间工资和待岗期间生活费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生育保险，原告要求被告赔偿此项费用的 ...