养老保险）一金至今。 上述事实，有双方当事人的陈述、聘用合同书、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市人事局的就业安某证明、吴某某的 的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书，调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

为由提起诉讼。 原审法院认为，原告在2007年6月25日接到漯河市人事争议仲裁委员会2007字第X号不予受理通知书，于7月3日以特快专递方式邮寄起诉书 群众性自治组织，并非开发区管委会下属单位，故原告主张与开发区管委会已建立事实上的人事关系，证据不充分，本院不予采信。原告以此主张开发区管委会应为其安排 ...

该院副院长。 委托代理人陈明辉，河南保诚律师事务所律师。 上诉人尹某某因人事争议纠纷一案不服罗山县人民法院（2009）罗民初字第X号民事裁定书，向本院提出 内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位的被告发生人事争议，未经依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构进行仲裁，不能直接向本院起诉，故应驳回其起诉 ...

内容。 因陈XX一直未退还年薪、补偿金及赔偿经济损失，XX中心向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除XX中心与陈XX之间的人事 劳动关系已解除；驳回陈XX的其某诉讼请求;湖南省XX运动管理中心的其某仲裁请求，不予支持; 二、维持长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第X号民事判决 ...

郑州职业技术学院的反诉。 宣判后，胡某不服提起上诉称：一、本案是一起劳动争议纠纷；二、一审法院认定事实有误，被上诉人出具的证据相互矛盾，不能认定；三、一审法院适用法律错误，郑州市已于2010年7月12日撤销了人事争议仲裁委员会，上诉人无处申请。综上，请求支持上诉人的请求。 被上诉人郑州职业技术 ...

工资及养老金，因超过法定时效期间，故本院不予支持。原告刘某某因不服洛阳市人事争议仲裁委员会作出的洛人裁字[2004]第X号裁决书向本院提起诉讼，本院在审理中 第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及相关法律规定，判决:一、被告洛阳市第二中医院自 ...

工资及养老金，因超过法定时效期间，故本院不予支持。原告李某因不服洛阳市人事争议仲裁委员会作出的洛人裁字[2004]第X号裁决书向本院提起诉讼，本院在审理中 第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及相关法律规定，判决:一、被告洛阳市第二中医院自本 ...

日，张某给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果。 签订的留职停薪合同无效，确认信阳师范学院（1997）X号文件无效，认定双方的人事关系存续，补偿张某1995年至2008年7月份工资x元；信阳师范学院在 ...

裁决书，裁决原告应分别支付四被告法定休假日的加班工资及带薪年休假工资。原告认为闽清县人事争议仲裁委员会的裁决错误，要求依法撤销梅人仲案[2010]X号仲裁 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生 ...

日才知道被上诉人于2004年12月15日作出了按自动离职的决定，上诉人申请人事争议仲裁，一审法院以诉请不属于民事案件受案范围驳回起诉不当，请求二审法院撤销原 决定，上诉人邢某某要求撤销该文件并恢复其事业编制，其请求的事项不属于人事争议处理的范畴，原审法院裁定驳回起诉并无不当。上诉人邢某某应该向有关部门 ...