也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

也是勤杂工，根据《劳动法》、《劳动合同法》、劳动部的相关规定，双方的争议应当属于劳动法调整范围，属于人民法院受案范围。一审法院认定双方的纠纷属于依照 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、 ...

年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 实际情况，以及执行的可行性，本院认为对于原告要求三被告停止侵害，恢复原告的人事工资档案材料原状的诉讼请求无法通过民事诉讼进行审理，当事人可以通过其他合法途径进行 ...

秦鹏，河南卫宪律师事务所律师。 原告王某丙、被告新某对新某市人事争议仲裁委员会作出的新某裁字[2010]第2－X号裁决书均不服，分别向本院提起 单位教职工某合法权益。2009年12月16日，原告依法向新某市人事争议仲裁委员会提起人事争议仲裁申请。2010年11月16日，仲裁委向原告送达了裁决：一、撤销 ...

要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩 2006年3月28日，原告李XX向郑州市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 ...

情况下，宋某某即离开单位至今。2003年5月，沈阳杂技团向沈阳市人事争议仲裁委员会提出申请，要求宋某某继续履行合同，并由宋某某赔偿其经济损失223万元 的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书，调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

，认为本案应进行实体审理，裁定撤销原洛阳市两级法院的一、二审裁定及驳回再审申请的通知，指令原审法院对本案进行实体审理。原审法院2009年5月18日作出（ 养老金问题，但在2004年3月前，未向洛阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，故刘某某2004年3月申请人事仲裁时，其补发2004年1月前的工资及养老金的 ...