委托代理人某支宏 委托代理人某怡军 上诉人某某因与被上诉人某冈市工商行政管理局劳动争议一案，不服湖南省武冈市人某法院于二○一一年十二月十三日作出的（2011） 仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人某道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了 处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

承认工资发到1998年3月，后又将个人人事档案提走，至今已达13年，从未向农行主张过权利，已超过仲裁时效，农行不应为原告交纳劳动保险。全国金融 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告赵某某直到2010年 ...

其办理上划手续，被告一直未给原告解决。2009年9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号申诉通知书，以 解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月30日 ...

费用。 被告高管处未向本院提交书面答辩状，当庭口头辩称，原告的申请仲裁时间已超过诉讼时效。本案不属法院受案范围。原告从1997年1月调离被告单位 安排工作岗位，造成原告在家待岗至今。2008年7月30日，原告向新乡市人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告高管处恢复原告的工作，安排工作岗位，并补发1999 ...

丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年 ；二、上诉人已向丰县人事争议仲裁委员会申请仲裁，丰县人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理；三、人民法院对该案应当进行实体审理。 被上诉人丰县建筑 ...

委员会不予受理决定书》载明：“金川、盛某某同志：你们8月27日提交的人事争议仲裁申请书收悉，经审查，你们的申请事由不属本委受理范围。按照《四川省人事 同一法律关系，不属本案解决的范围。关于被告提出的原告请求已超过法定60日仲裁时效时间，不应受法律保护，请求驳回原告的诉讼请求以及被告单位依据内部规章制度 ...

，同年7月31日石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会以石人仲裁委(2008)字第X号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请己超过时效，不予受理。原告起诉请求判 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、 ...

2007年11月，李某某向济源市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以李某某仲裁申请已超过人事仲裁的申请时效为由，作出济人仲裁字[2008]第X号不予受理通知书 载明上诉人不服处分决定的救济途径，侵犯了上诉人的申诉申辩权，不受申诉时效限制；2、被上诉人的处分决定正文与草稿时间顺序倒置，属程序违法，不能 ...

人上诉称：一、一审法院认定＂原告于1999年向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁并没有超过申请仲裁时效＂是错误的。首先，根据我国《劳动法》第82条＂ 向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此后，海口市劳动争议仲裁委员会就被上诉人申请时效的申诉时效问题向有关上级部门请示。同年3月16日，海南省人事劳动保障厅 ...