公积金、公司股金（含相应的股利）20000元，及陈某以襄阳南车公司恶意扣留人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司 、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》并不违反法某规定，襄阳南车公司决定解除与陈某的劳动合同前， ...

到《道德观察》栏目工作，该栏目是中央电视台独立运行管理，马某的工资由《道德观察》栏目组发放，其人事档案从国际电视总公司的集体户中转出。中央电视台主张马 走近科学》栏目系国际电视总公司与中央电视台合办栏目，该栏目采用的经营管理办法是由国际电视总公司管理人员和节目经费。1999年10月12日，马某从原单位 ...

月＝３１７１８８．５３元。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失 档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、 ...

的工资或者生活费。 被告郑州市科学技术开发中心辩称，原告是1998年经单位局领导决定某把档案放到局里，但不上班，是存放关系。因为单位资金紧张，局里商定某原告1万元 ）第X号裁决书，裁决：一、原告提出的确认《关于陈某某同志走出单位自谋生存的管理办法》的请求不在人事争议仲裁受案范围；二、因原告的人事编制 ...

，依照《洛阳市国营企业职工待业保险实施办法》第十五条的要求，对不符合享受待业保险待遇的人员的职工档案及有关材料，待业职工管理部门不予接收。这是造成王 ，应对王某某由此造成的损失给与相应赔偿。王某某未积极要求白马集团将档案移交到专门的人事档案托管机构，本身也有一定责任。综合以上情况，本院认为，原审审判决 ...

向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理。海南省劳动争议仲裁委员会琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁 具备飞行安全奖发放条件，适用法律严重错误。１、根据《中国民用航空安全奖励办法》第十条：＂……安全飞行奖由航空公司所在地的地区管理局审批。安全飞行奖章 ...

％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼， 年８月以前没有为其缴纳住房公积金）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）第三条＂用人单位克扣或者无故拖欠 ...

11月17日某工商行政管理机关核准注销登记的情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北 北海糖业09/10榨季年度公司效益考核的决定》、《（北海）糖业公司车间效益考核办法》，证明被告按生产经理级别2009年、2010年应享受的奖金待遇；因被告 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2 被告支付某活补助费的请求没有依据，本院不予支持。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同 ...

离职手续，金胤房地产公司人事部的负责人却以闫春荣拿了金胤房地产公司的人事档案为由拒绝与闫春荣办理离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...