不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级X机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 的经济补偿金9000元。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 ...

的辞退费，将张某的辞退手续和辞退费办齐交予张某，将张某的人事档案材料和《辞退证明书》等有关的辞退手续补充完善后移交市人才交流中心”。张某 及要求补发工资的请求缺乏法律依据和相关证据，不予支持。信阳师范学院人事处是代表信阳师范学院管理教职员工的专门机构，其与内部教职员工签订的合同具有法律效力。张某诉称于 ...

《中华人民共和国劳动合同法》之规定，签订本合同；2、XX中心负责将陈XX人事档案关系由原单位调入XX中心，成为正式在编职工；XX中心聘任陈XX为XX 丈夫调到了湖南省田径运动管理中心工作，XX中心应属履行了合同义务。 三、关于陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院资料原审法院没有采纳的问题。陈XX申请调取 ...

3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张某某……限2006年12 25×12.5×2=x.25元。 4、关于原告要求被告退还股本、股息、风险抵押金问题。原告在调入被告公司工作时，向被告公司交纳了1000元风险抵押金事实清楚 ...

本院提交了以下证据： 一、1999年4月2日通报一份。 二、流动人员人事档案管理合同书一份。 三、被告公司名称变更登记一份。 四、退伍军人登记表和奖励登记表 总裁王某水10万元，2003年6月8日，原告出具“关于孟某离开建业的问题”函，内容为：“经协商，由建业给予解决生活困难费10万元，我本人深表感谢 ...

，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故徐某某在 人员也不能享受医疗费报销和养老保险待遇。为了解决这些从业人员退休后的养老保障问题，当时由上海合作联社总社出面，通过中国人民保险公司为其中成为合作社正式社员的 ...

暂行规定》(人调发[1992]X号)第三条第四款、《济源市教育体育局关于教职工管理问题的若干规定》第五条之规定，决定对李某某予以解聘并除名，从2004 人的所有人事档案手续仍在被上诉人处，当上诉人在2007年11月实际知道被处分时，当月就依法申请人事仲裁，所以根本不存在超过仲裁申请期限的问题；另一方面 ...

代理人胡建荣，云南博宏律师事务所律师。一般诉讼代理。 上诉人云南烟草物业管理有限公司因与被上诉人杨某某一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院(2005)西法 保险而是称正在协商中。2、借调协议规定的是人事关系仍保留在销售公司而不是行政关系，人事档案也是在省公司人事处保管，实际被上诉人的行政关系 ...

李××在湘江路居委会从事的是行政事务工作，而不属《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第3条关于国家机关实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的 审批表”能够证明其当时办理的是合同制工人调动手续，管委会是按合同制工人接收的人事档案和调动手续并暂时为李××安排了工作，双方构成劳动关系，本案属于劳动 ...

被告除名，对此，原告并不知情。为查明情况，原告向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作 专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函(1995年 ...