被告行政人事部主任李海涛发给调度中心主任黄某海、被告总经理助理营运中心主任李由明、被告公司董事副总经理苗舰、被告原法定代表人董事长总经理朱炯明、被告法务经理 ，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 ...

月24日被告进入原告处工作，最初担任总经理特别助理，2009年3月份，被告担任经管部经理一职，并负责财务、人事、采购工作。其签订劳动合同属于本职工作， 工资标准降低为每月5,000元，这与2009年7月20日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现 ...

，期限自2008年6月16日至2009年6月15日止，原告担任信息部经理，工资为基本工资+绩效奖金；同日，双方签订保守公司商业秘密协议。2009年6月 5月期间的社会保险费由广东晶华公司缴纳；另一方面，人事任命书中也明确“任命广东晶华科技有限公司总经理助理肖某兼上海晶华生产副总”，庭审中双方也确认原告 ...

新的公司设想； 7、2006年2月20日原告06春季业务培训交流会议程表，在人事及公司交流规章制度一栏中，被告谈某是主持人，对公司规章制度、营销手册进行了 《聘用协议》中明确被告谈某系公司的销售部执行副总裁，被告吴某系总裁助理商务部经理。两被告的职务均未达到《公司法》217条定义上的高级管理人员，故不 ...

满德楼东北饭庄，住所地北京市东城区X街X街中段X号。 法定代表人牛某某，经理。 委托代理人李某某，北京满德楼东北饭庄员工。 委托代理人刘鹏，北京满德楼 其自2007年1月25日至2007年底在富华堂公司工作，任总经理助理及人事部经理，分管人事招聘、培训及对外接待。2007年8月下旬，公司组织了1个9天 ...

，违者追究法律责任。”“工资发放标准应严格遵循总公司统一制定的人事工资制度，不得任意超标准分配，办事处经理的工资从当月返利中扣除由总公司统一发放，财务内勤的 因此，本院不予认定。1999年4月被上诉人已按待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

罗公司副总经理是由阳光集团发的聘书。虽然谭某某担任阿波罗公司副总经理，但人事关系一直在阳光集团处，且在阳光集团处内退。阳光集团1995年工作总结把阿波罗 月左右按照杨槐口述内容拟制，并有周锡基的草稿复印件为证。阳光集团总经理助理、重庆宾馆总经办主任夏志林证实：借款协议所盖公章是1995年或1996年才 ...

魏某与通达恒运公司订立劳动合同，约定魏某在通达恒运公司从事董事长助理兼开发部经理工作，月工资8000元，劳动合同期限为2005年3月14日至2008年 方案；实现董事会下达的分公司经营目标和管理目标。负责执行、监督公司的规章制度、人事及一切决议、政某、方针的实施，配合公司推进企业文化建设，保证各项工作 ...

本人。2004年7月15日，被告在与公司办理了部分交接手续时，被告的人事档案中没有《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室行政文员，应当明知 一职至2010年8月1日正式办理离职期间，直接上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责 ...

原在xx公司担任副总经理职务，月收入1,500-2,500元，在2004年初离开该公司，现已退休。2004年5月其加入被告公司，将自己的助理工程师证书交给被告 等与坊展公司发生争议，并于2009年6月8日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司支付：1、2004年5月15日至2007 ...