2月10日至2011年3月19日在被告某某处担任销售业务经理，但被告某某一直不与自己签订书面劳动合同。后经大渡口区仲裁委仲裁后不服其裁决，现请求判令被告 原告李某请求被告某某支付自2010年3月10日起至2011年2月10日止未签订劳动合同双倍工资差额x元的诉讼请求，本院以x元予以支持。被告某某提出的 ...

工作证明，为证明白某自2009年2月19日至金卜公司工作，担任计量分析部门经理职位，月薪1万元。同时白某表述该证明是白某为办理信用卡由金卜公司人事部门开具 书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果 ...

起至被告处工作。先后担任软件开发员、项目经理、技术总监等职。自2007年10月后，被告未再与原告签订劳动合同。2009年12月18日，原告突然收到 及25%的赔偿金x.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009年 ...

签署补充协议约定，基于原告的经营性质，可能存在需要被告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，原告每月在发放工资同时向被告支付880元 日工资505.75元、2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX ...

x区x镇x路x号x室，主要经营地上海市x区x路x号。 法定代表人胡x，经理。 委托代理人仲x，男，上海xx有限公司工作。 案由：追索劳动报酬纠纷 8月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月1日至2010年8月10日未签订劳动合同双倍工资人民币x元、解除劳动 ...

的工票1张，证明原告及胡某某的工作时间； 5、被告处生产部经理徐某某、班长樊某某及人事申某某的情况说明三份，证明原告于2009年7月24日至被告 情况，本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职 ...

的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事主管，而不是部门经理,签订劳动合同并不是其职责，况且原告 现金直接赔偿给劳动者。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此， ...

在试用期间，利用其人事经理的职务便利，未经被告批准，擅自通知上海市对外服务有限公司调高自己的公积金缴费比例，违反了职业道德规范。同时，原告未直接参与被告的审计工作 处工作。同日，双方曾签订劳动合同，约定：期限自2008年6月27日至2011年6月26日，试用期为两个月；原告担任人事经理，试用期间的税前 ...

原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月 应当知道上述情况，故被告有关原告“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严某违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信 ...

工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动合同，原告有权要求被告继续履行劳动合同，而仲裁裁决未对原告的此请求予以支持；（三）被告既已委托 百嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010 ...