了诉讼，本案现已审理终结。 原告时代光华诉称，我公司开发并由北京大学出版社出版了“企业战略管理”、“企业经济学”、“人力资源管理”、“管理学”、“公司理论与实务”、“企业国际化经营”、“市场营销”、“现代企业组织设计”、“管理信息系统”、“企业发展战略设计与实施要务”、“成功领导的六种思维方法”、“ ...

了诉讼，本案现已审理终结。 原告时代光华诉称，我公司开发并由北京大学出版社出版了“企业战略管理”、“企业经济学”、“人力资源管理”、“管理学”、“公司理论与实务”、“企业国际化经营”、“市场营销”、“现代企业组织设计”、“管理信息系统”、“企业发展战略设计与实施要务”、“成功领导的六种思维方法”、“ ...

，中国工商银行经中国银行业监督管理委员会批准改制为股份有限公司。长沙世纪新星人力资源咨询服务有限公司（以下简称新星公司）于2007年3月19日成立，系经营人才信息咨询、人才 个月，不提前支取，不查帐，不要卡；章某某给予10%的月息回报，计150万元。确定上述条件及回报后，其打电话给外甥杨某辛，让杨某辛 ...

：我和罗某某是在2007年3月份认识的。罗某某说他是西安市世晶人力资源公司的经理。2007年9月份，罗某某来到陕西省西安市长安职教中心找我说，他 简历七份（薛××、李××、葛××、张××、张××、庆×、孟××、张×）；铁乘服务报名表一份；叶××、郝××等联系方式一份。 x%鲁山县公安局在工商银行提取的 ...

。主要内容有：（一）合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反 、身体健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、 ...

的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准为姚某某补缴 的诉请依法不予支持。五、姚某某自２００６年９月２８日起离开海航公司，不再提供服务，且双方的劳动关系已于２００６年１０月１８日解除，故海航公司 ...

后，双方没有续订协议。 2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《 解除或终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在服务单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付；乙方在用工单位从事门卫保安工作； ...

七条第２款情况的，按乙方每服务一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给乙方违约金（不足一年的按一年计）；乙方违反本合同书第十六条第 委员会琼劳仲裁字［２００６］２４２号仲裁裁决书裁决海航公司向张某出具解除劳动合同证明，并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人 ...

。2008年1月1日，被告上海某劳务公司与上海某公共汽车有限公司、上海某人力资源有限公司三方签订劳务人员管理服务协议一份，明确：经被告输出的劳务人员 经济补偿金人民币1,440元的诉讼请求不予支持。 本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审经审理查明，刘某系开封四仪电器设备厂劳动服务公司的人员。于1991年8月21日因工碰伤左眼，1992年12月20日开 应当依据修改后的《工伤保险条例》，计算23个月计x元。关于伤残津贴，刘某上诉称，应当依据河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤（2010）X号文件 ...