服务所法律工作者。 上诉人重庆市XX五金制品有限责任公司（以下简称XX公司）因不服梁平县人力资源和社会保障局（以下简称梁平人社局）劳动工伤认定决定一案，不服 第三人签订的劳动合同第十一条约定：原告常年实行封闭式管理，进出原告公司一律实行请假和报告制度；凡有正当事由确需外出，必须书面申请并经原告签字同意 ...

，移交时也进行了待遇平衡调整。2006年，国家公务员工资制度改革后，我省各级机关公务员统一规范了津贴补贴项目，并对机关离休干部的津贴补贴项目进行 “96年调整津补贴310元项目”的依据。 本院认为，被告河南省人力资源和社会保障厅按照干部管理权限和职能分工会同主管单位具有对本级所属企事业单位离休干部应 ...

人员上班时只能轮流去洗澡。原告到附近居民家中洗澡时，发生液化气中毒事故。 被告邵阳市人力资源和社会保障局辩称，2006年2月10日，在绥宁县木材管理站东山检查站工作的 共3页，主要内容：第三人并不认为原告的受伤是工伤。 8、《绥宁县林业局考勤管理制度》复印件一份共4页，主要内容：第三人对职工的管理制度 ...

、“关于郑某报工伤的协查意见”等以及中国有色金属工业六冶工业安装公司文件、门卫制度等材料。被告在对相关人员进行调查询问后，于2009年11月13日作出了 从而发生争执。在此事件中，上诉人是被管理对象，其所受伤害不属于因履行工作职责而受到伤害。被上诉人郑某市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚 ...

的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人 后，领取失业保险金不是上诉人的义务。五、关于双方签订书面劳动合同以及《人力资源管理制度》证据原件的问题。上诉人在一审起诉立案时已经提供了证据原件， ...

受某属于非因工受某，符合法定程序。原告单位实行周六周日轮流24小时值班和用餐自理制度，原告于受某当日外出吃饭确属正常的生理需求，但原告在值班期间外出用餐后回单 行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告重庆市X区人力资源和社会保障局2011年8月5日作出的涪人社伤险认某字（2011） ...

原告XX药业有限责任公司 法定代表人XX 委托代理人王XX 委托代理人黄XX 被告XX人力资源和社会保障局 法定代表人XX，该某。 委托代理人陈XX、陈XX，XX 承包给自然人于XX经营管理，第三人陈XX在该某区务工。按照2001年重庆市劳动和社会保障局制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见 ...

代理人章某某。 被上诉人（原审原告）何某某。 委托代理人王某乙。 上诉人新沂市人力资源和社会保障局、新沂市X镇中心小学因与被上诉人何某某工伤行政确认一案 摔伤地点位于上班路线上。8、作息时间表、课程表、北沟镇中心小学教职工考勤管理制度，以证明事发当日下午上班时间为1：40。9、新沂市教育局的禁酒令。 ...

，男，住南宁市。 委托代理人谭智锋，广西桂三力律师事务所律师。 被告XX市人力资源和社会保障局，住所地：南宁市。 法定代表人马XX，局长。 委托代理人莫X 费用由被告承担。 原告向本院提供了以下证据：1、《南宁市XX刺绣厂安全生产管理制度》，原告用于证明第三人违反了规章制度；2、《南宁市XX刺绣厂主要 ...

住所地郑州市X路X号市委北院。 委托代理人刘某。 原告陈某不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）劳动保障监察撤销案件决定，于 。从长远看，建立社会保险制度是稳定职工队伍，增加企业凝聚力，促进乡镇企业发展的必然要求。这项工作涉及面很广，政策性很强。各级乡镇企业行政管理部门要高度重视，加强 ...