可以解除劳动合同。2009年2月26日，原告XX航空公司上海办事处的人力资源部人员将岗位变更协议给被告，该协议主要内容为，鉴于原告XX航空公司上海办事处 不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告XX航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期为2009年2月28日。同日 ...

事务所律师。 被告本溪经济开发区本钢聚丰发展有限公司。 法定代表人康某，系该公司经理。 委托代理人张某，系该公司人力资源部部长。 委托代理人宋某某，系该公司人力 5月29日，答辩人下属单位开发区X区因生产经营项目发生变化，对部分岗位进行调整。原告对开发区X区解除劳动合同有异议，到高新区劳动和社会保障局 ...

河南分公司（以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007 午餐补贴和报销餐费，被告陆某某提交了中外运-敦豪国际航空快件有限公司远程分区人力资源部于2007年6月12日下发的《各服务中心午餐方式的规定》和 ...

选择：1、根据被告目前的能力，重新安排适合被告的岗位在此之前将由人力资源部再次进行面试；2、将被告的岗位变更为渠道的理财顾问，从事营销及财富管理业务； 内各渠道的行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理安排的其他工作；15、严格恪守职责，实时保护所涉及的商业信息不被泄露。 ...

管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读 、加班加点工资等的支付，甲方按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方每月岗位工资祥见每月工资单。甲方安排乙方加班（以加班单为准），应依法安排 ...

。……请注意，本录用通知自发出之日起两周内有效”，通知下方有被告人力资源部高级经理XX的签字。2008年10月28日，原告在通知“接受人”处签名，并 ，自条件成就时生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定，且明确表明原告一旦承诺，被告 ...

职登记表及入职登记表目录，该登记表下方“人力资源部审核”一栏中由A签字并写明同意入职，李某提出A系安某洁公司副总经理，入职登记表目录中载明：李某 签字领取的方式发放上一个自然月工某；李某月固定收入包括基本工某600元、岗位工某1000元、交通补助100元、午餐补助100元、劳保100元、房屋补偿100 ...

》载明：孙某某，部门为综合管理部，职务（岗位）为部门管理岗，薪酬标准为x元，月工资6336元，经理助理。大地保险江苏公司于2008年1月25 为1532元（含绩效工资650元）。 2009年7月21日，大地保险江苏公司人力资源部向大地保险无锡公司发出了《关于无锡中心支公司2008年度经营目标考核结果的 ...

x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为2500元，故原告应当支付工资差额。2009年5月 工作的通知，主要内容为要求被告在内的人员于2009年3月16日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由 ...

。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、姚XX(XX控股集团公司人力资源部薪酬福利经理)提供的书面证明，证明原告拒绝提供其本人档案材料； 2、用印 7月22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%； ...