纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...
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第三十六条规定的工某制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动 》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百二十九条被执行人未按判决、 ...
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煤矿、衡阳市裕民电站两家企业本应在2005年启动改制。江头煤矿的改制工作已于2008年9月5日完成，由于谢某拖欠出让款3450万元，致使实行打捆 适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第五条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。 第十四条权利人向人民调解委员会以及其他 ...
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四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 人民法院劳动争议案件的受理范围，法院不予审理。该观点显然错误。根据《劳动争议调解仲裁法》和《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某 ...
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不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680元 元，被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 在本 ...
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可支配收入每年x.56元；城镇居民人均消费性支出每年9566.99元；国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准每天30元。 本院认为：一、被告李某甲驾驶 的事实，依据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、 ...
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年2月21日向本院提起诉讼，本院依法受理，并委托徐汇区联合人民调解委员会进行调解,在调解不成后决定适用简易程序、由审判员史x独任审理，于2010年 年3月31日止的《批复》记载的内容表明,被告经劳动行政部门批准实行其他工作时间制度,即对中高层管理人员、驾驶员、区域电工岗位实行不定时工作制,对公司各部室 ...
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纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...
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纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...
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纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...
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