同志严重违反教学管理规定和工作纪律的主要事实材料”中的第二条称“更为严重的是2003年1月11日－13日在未获准假的情况下，连续三天不返校参加监考”。而 同一件事，竟然有两种截然不同的、自打嘴巴的说法。例如，对于何方、何时解除何方的劳动关系的回答。上诉人在上诉材料中，就有两种截然不同的回答。第一种回答 ...

劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 本院认某：事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其 /斤的标准向原告支付款项，也就是说只有在蚕茧收获季节，原告已协助被告收购蚕茧的情况下，被告才按照原告协助收购的合格蚕茧0.15元/斤的标准向原告支付款项 ...

裁判，严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买工伤保险和社会养老保险，造成原告 工伤待遇低于实际依法应享受的工伤待遇，但该调解某议是在双方当事人合法自愿的情况下达成的，且已全部履行完毕，故该调解某议应依法受到法律保护。 劳动 ...

2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告 通知书及送达回执，受理后没有任何结果，不知道是什么情况我对这个受理通知书表示怀疑；2009年11月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书没有意见，原告已经撤诉。 ...

2009年5月至2010年6月，原、被告存在事实劳动关系的事实，本院予以确认，原、被告之间签有一次书面劳动合同，一次民事合同亦予以确认。 2、《 个月双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16元；三、原告应当支付被告因工伤停工留薪期间工资x.48元 ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 是被告单位，协议的用人单位当时是空白的，故原告在认为该协议是与被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一） ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 是被告单位，协议的用人单位当时是空白的，故原告在认为该协议是与被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一） ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 是被告单位，协议的用人单位当时是空白的，故原告在认为该协议是与被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一） ...

原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动 是被告单位，协议的用人单位当时是空白的，故原告在认为该协议是与被告之间签署的确情况下才签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一） ...