到他的面。当然，对他去不去垃圾场也从没有过问过，或给他规定过什么看地作息时间。有时候单位和县局领导偶尔去垃圾场检查，也从来没有见过原告的面， 签订劳动合同，原、被告双方是否存在事实劳动关系，应参照劳社部[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，本案中，原告是农民，在家分有责任田，虽然 ...

了被告姚某某。被告姚某某不能向本院提交其何时通过什么方式（招聘或录用等）到原告处上班而形成劳动关系，也未向本院提交参加社会劳动保险的相关证据。 原审 关系以及《联合运输合同书》。第三人与被上诉人之间不存在任何关系。综上所述，上诉人、被上诉人之间的事实劳动关系是清楚的，一审法院牵强的将上诉人与第三人列为 ...

后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助吴某办理失业证，因此，吴某此项诉讼请求无合同和法律依据，原审 关系。 被上诉人吴某答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动关系不成就强行单方解除劳动合关系。上诉人因企业重组导致其不能履行与 ...

，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张某某又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助张某某办理失业证，因此，张某某此项诉讼请求无合同和法律依据，原审 。 被上诉人张某某答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动关系不成就强行单方解除劳动合关系。上诉人因企业重组导致其不能履行 ...

后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍某乙又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么行为协助霍某乙办理失业证，因此，霍某乙此项诉讼请求无合同和法律依据， 。 被上诉人霍某乙答辩称：一、原审认定事实清楚，适用法律正确。首先，上诉人是变更劳动关系不成就强行单方解除劳动合关系。上诉人因企业重组导致其不能履行与 ...

某保洁中心在某歌城做了4年的保洁。江某是某保洁中心指派来某歌城做保洁服务的，但江某具体什么时间来某歌城做保洁，我方不清楚，反正只要有人 被申请人某保洁中心因确认劳动关系劳动争议而提交的仲裁申请书，至今该委仍在审查是否符合立案条件。2012年3月2日，江某向本院提起诉讼。 上述事实有名称预先核准通知书， ...

原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人 笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励代办费 ...

原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人 笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励代办费 ...

原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人 笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励代办费 ...

原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告单位，协议的用人 笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础奖励代办费 ...