未提供其他证据印证考核评语的，本院对考核评语不予采信。庭审中，被告主张原告作为仓库人员，工作失职，导致短缺货物，但当初被告辞退原告时并不是以短缺货物为理由， 案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限 ...

工资100元/月，另计加班工资。2006年8月2日15时30分左右，张某到二厂二楼仓库询问领料情况，因未到其班组领料，张某就来到仓库旁边的周转工 其进行警告教育仍不改，也从未主动向震德公司管理人员认错检讨，此次因在工作时间擅自离岗睡觉而被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位 ...

物，并于2008年9月22日通知帮帮服务社（代表人范某，该服务社系非正规就业劳动组织，现3年有效期已满）退出本案诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称， 储存并无过错。其次，被告君磊公司抗辩原告值班人员缺位而存在过错，本院认为，事故发生在下班时间，《商业仓库管理办法》并无24小时值班规定，原告对此并无过错 ...

、被告未签订劳动合同。被告的劳动报酬为每月1000元左右。2009年3月31日下午2点多钟，原告出售棉壳，需要把存在原告库房（X号仓库）的棉 、企事业单位和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从 ...

，国有土地转让以登记为准，并非签订合同就有效，被告应出具国土资源局批准的相关手续，无法证明土地转让的事实，不能证明车库、仓库及办公楼围墙没有补过；证据7证人 看场人员应有其负担工资。（9）计时工问题。施工过程中发生的计时工应有公司管理人员签证同意为依据，仅凭路某甲自己所说没有依据，因此不存在。（10） ...

开始筹办，但至今尚未成立。原告于2007年底、2008年初租用某某路X号某某公司的仓库。另，某某公司系原告的配送中心。 由于某某公司尚未开设社保账户，故朱某 有限公司于本判决生效之日起五日内支付郑某未签订劳动合同双倍工资人民币34,818元； 三、上海某餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付郑某 ...

金履公司是否有权解除其与吴某某的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该规章从完善管理的角度出发，明确了劳动者与用人单位双方 ，反而与金履公司仓库主管发生争执，并谩骂主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定 ...

和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的 某在中集公司从事的仓库看守工作涉及公司材料及机器设备的保管，属于中集公司的业务组成部分，而秦某按照中集公司的管理规定与其他工作人员轮流值班，也 ...

某甲同志为我公司代理人”，即对原告李某甲与被告在2008年3目5日时形成事实劳动合同关系予以确认，被告申请出庭证人黄辉、武改霞与原告李某甲同时供职于被告， 提供的10月份聘用人员工资中的“索军”和瓷砖业务员提成分配表中的“胡旺群”均是被告的管理人员，且工资表中均有两位证人的签某，分配表中有武改霞的签某 ...

号楼X室甲。 法定代表人刘某某，董事长。 委托代理人樊某某，该公司工作人员。 被上诉人(原审原告、反诉被告)上海雅品餐饮有限公司，住所地上海市浦东国际机场候机楼 “目前我们之间争议是关于营业点现场仓库管理。我上次已答复于2003年元月5日予以解决，现在重申该日期不会更改。在合同中我们双方规定的付款方式 ...