》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“ 属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营 ...

》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“ 属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营 ...

》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“ 属下部门，或在其发包的部门工作，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营 ...

，对其异议不予采信，法院对该《聘用合同》及其内容的真实性予以确认。 四方联公司为证明其与王某的劳动关系及王某的工作性质，另提交了王某在四方联公司 信息等商业秘密是权利某仅限于令必要的人员知悉的信息，且客户信息的范围有一定的变动性，要求权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王某和宇人 ...

民事某任。 证据六、XXXXX公司与员工签订的两份劳动合某。证明XXXXX公司掌管劳动用工权，是一个企业自主经营的最重要的标志。 证据七、湖南省耒阳市人民法院民事 工作，资金运行及财务管理由甲方统筹安排，乙方来甲方企业进行管理的工作人员，应接受和配合某方借款银行监督和管理，遵守借款行各项信贷某定。《 ...

某某诉称，原告在被告处工作十年以上，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年9月，被告以经某性裁员为借口解除了原告在内的224名中方员工的劳动合同，解除率 份，旨在证明工会在7月27日召开了员工会议，并进行了选择，选出6名代表与被告协商，这6人才有资格代表员工在企业裁减人员情况报告表上签字，由此证实7 ...

，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。被告在原告公司工作时，因为公司刚刚起步，被告就答应原告公司的赵腾达 认可的员工进行了谈话调查，公司员工表示赵腾达系原告公司的实际负责人，并代表公司与员工签订劳动合同，且该份劳动合同上的所有手写内容，除赵腾达本人 ...

被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班 或者更多。 10.湘潭市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告与被告之间的劳动争议已经经过湘潭市劳动争议仲裁委员会的裁决。 11.两被告的企业登记资料，证明两被告 ...

碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某津贴补助人民币20,373.28元。五、马某的其他诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由联碧德(上海)建筑设计咨询 担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工签订劳动合同，并掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经 ...

合同赔偿金差额。 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：企业经营过程中遇到的情况是千变万化的，对企业的组织架构与经营模式进行调整以适应市场需要及 进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算 ...