法院认为：因翁某物流公司主张潘某某违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其 内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 ...

计1100万元、收益计100万元。 被告吴某答辩称：首先，某某幼儿园不是合伙企业。理由为一是某某幼儿园是被告在1991年个人投资开某的，某某幼儿园的性质是 财产的事实； 3.2010年4月16日的《自动辞职函》1份，用以证明原告利用出纳职权，拒绝向幼儿园员工发放工资，在幼儿园的正常工作存在过错，是本案 ...

。 原告质证意见为：证据1的真实性无异议，说明合同中竞业禁止条款是格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而 该职工一定数额的经某补偿”等规定，竞业禁止条款有效的前提条件是：保护的对象是企业的重要商业秘密、适用的主某是掌握商业秘密的员工，适用的条件是不得 ...

某某与新宝公司签订的劳动合同期限为2005年5月1日至2006年4月30日。2006年8月6日潘某某向新宝公司申请辞职，双方经协商于2005年8月 书》所表达的一次性补偿的全部内容。新宝公司在与潘某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司 ...

的佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司分别是独立的企业法人机构，从而认为林某某进入华兴公司处工作的时间为2002年11月，亦没有充足证据证明，因为根据《最高 年3月10日进入华兴公司处工作，其在该月工资也与其他员工排列在一起签收；如林某某没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与之前一样方合符情理 ...

。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10月 的一份内部文件。该请示报告的内容是针对企业转制中的分流人员作出特殊处理，其中提及元老级员工在分流中的工龄补偿问题，按照每年工龄增加500元补贴。科龙 ...

在原告单位任职期间的月收入为6万元新台币。 2002年3月28日，被告向原告出具《辞职书》，提出因其需回台照顾小孩，故申请辞职。被告承诺，“本人辞职是 是给员工就业范围和生活质量带来一定程度的影响，企业应当就此对相关员工给予合理的补偿。虽然被告承诺负有竞业禁止义务，但原告未就其是否曾就竞业禁止事宜给予 ...

按法律规定给付原告经济补偿金和额外经济补偿金，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 的需要，设备改造期间对部分员工暂时放假，发给生活费，并没有违反任何法律规定。面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这 ...

同意其申请并明确陈某某每月收入为2000元。同年12月6日，陈某某申请辞职，尚高公司对其申请即予批准。因双方就补偿问题协商未果，陈某向遂向 大量加班，要求支付加班报酬没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时 ...

规定的辞职程序的事实； 7、员工手册一份，以证明被告规定的辞职程序情况； 8、社保查询资料一份，以证明被告没有为原告缴纳养老保险费的情况； 9、现场录音 在入职时提供的身份证与原告在庭上提供的身份证不符，即原告在入职时向企业提供虚假身份证；证据3无异议，劳动合同中原告的身份证号码与庭审中的提交的身份证 ...