原告系非农业家庭户口。原告提交与上海宝山区某有限公司签订的《劳动合同》，该单位出具证明，证明原告因车祸造成不能上班，故自2009年7月开始停发原告 每月2,000元的依据不足，现被告保险公司同意按照上海市企业职工最低工资标准计算误工费，本院予以确认，但标准应为1,120元/月，误工费应为5,600元。 ...

公司的事实劳动关系。三、驳回其要求补缴养老保险的请求。2，2007年林州市最低工资标准为每月550元。3、在原审中倪某某、胡某某提出如果维持劳动关系， 进行培训也是用人单位的法定义务，故对万源公司要求判决倪某某、胡某某赔偿其损失5248元的请求不予支持。综上，上诉人林州市电业万源企业有限公司上诉理由于 ...

年11月，事实上从2008年11月至2011年3月，罗某的工资按最低工资标准计算为18620元。 原告省某单位向本院提交了以下证某：1、事业单位法 中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、 ...

计算，营养费应按300元/月计算；误工费，认可8个月的误工损失，但标准应按照12,324元/年计算；残疾赔偿金，对原告的暂住证不予认可，故应按照 。原告提供了劳动合同及单位出具的误工证明，但原告对其每月工资为1,950元未能提供相关依据，故本院酌情按照上海市企业职工最低工资标准确认误工损失为8,960 ...

，结合本院认证，本院确认如下案件事实： 原告巫山县人民医院系财政差额拨款的事业单位。1985年11月，原告雇佣被告杨某承担原告的妇产科、外科工作服、床上 、第五条、第十一条、重庆市劳动和社会保障局《关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》[渝劳社办发(2004)X号]的规定，判决如下： 由原告巫山县 ...

实际反映上诉人龚某甲在交通事故发生前的收入情况。原审仅以没有单位的工商登记资料和工资签收情况、购买社保为由对上诉人龚某甲的收入不予确认，是没有依据 上诉人龚某甲于事发时具有劳动能力此一实际情况，其误工费应参照佛山市企业职工最低工资标准690元/月计算较为适宜。因前文已确认误工时间为290天，故误工费应 ...

意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作 函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个 ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反 函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个 ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反 函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个 ...

暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反 函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个 ...