应支付反诉人工资x元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定期限劳动合同工的二倍工资，原以支付一倍，还应支付x元；四、二倍支付反诉人2009 的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定，判决如下： 一、终止原告（反诉被告）湖南省 ...
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责任。故原告向法院提出诉讼，请求法院判令：1、原告不需要向张某某支付六个半月工资的经济补偿x元；2、原告不需要向张某某支付一个月的代通知 ，原告并未提前三十日通知被告；三、被告与原告并非原告所称的非全日制用工，而是有劳动合同和工票证明系全日制合同工。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的诉讼请求 ...
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一个月的代通知金1930元；3、原告不需要向黄某丁支付三个月工资的经济补偿6000元；4、不需要赔偿黄某丁失业金损失1118元。 被告黄某丁辩称 三十天通知被告；三、被告与原告之间并非向原告所称的非全日制用工，而是有劳动合同和工作票证明系全日制合同工。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的诉讼 ...
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一个月的代通知金950元；3、原告不需要向彭某某支付九个月工资的经济补偿9000元；4、不需要赔偿彭某某失业金损失x元。 被告彭某某辩称，一、 提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所称的非全日制用工，而是签订有劳动合同的全日制普工兼下料合同工。故请求法院驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的诉讼请求 ...
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额外经济补偿金3300元。 被告张掖二中辩称，原告并非我校合同工，而是临时工，双方没有签订过劳动合同。在原告工作期间我校陆续调整、增加了其工资，在离岗前其月工资已 《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 一、由被告为原告补缴 ...
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6个月，其应获得1.5个月工资的经济补偿，按被告提交的工资表计算，原告的月平均工资为1796.28元，经济补偿金即为2694.42元（1796.28元/ 期限为3个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条和第十三条规定农民合同工应享受一次性生活补助金，标准为按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的 ...
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6个月，其应获得1.5个月工资的经济补偿，按被告提交的工资表计算，原告的月平均工资为1728.70元，经济补偿金即为2593.05元（1728.70元/ 期限为3个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条和第十三条规定农民合同工应享受一次性生活补助金，标准为按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的 ...
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，就双方经济补偿事宜进行了处理，原告的请求不符合法律规定，且已超过诉讼时效期间，依法应当驳回。 经审理查明，铁炉信用社是金融机构，属集体企业性质 、按比例分别支付了代办储蓄手续费或代办收贷手续费，信用社撤销代办站，出于对代办站代办员工作的肯定给予适当的经济补偿，不违反《合同法》对解除委托合同关系所做的 ...
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。在本案中，交通公司已严格按照政府有关部门关于企业改制的政策规定对叶某进行了安某，双方签订了《合同工经济补偿协议书》后，又根据实际情况为叶某办理了 ，原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予以维持。叶某申请再审的理由不能成立，其请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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举证及原告质证如下： 1、温县煤机总厂永久档案P63-P65，证明1981年厂里合同工的名单中已无原告名字，该厂与原告不存在劳动关系。原告质证认为，无 要求被告温县煤机总厂清算组办理养老保险手续、失业保险、补交养老保险金、补偿各项经济损失的请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十 ...
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