被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、 工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方员工，应向甲方支付聘用费；经甲方同意，乙方可从 的书面劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的 ...

不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事 ...

。证明签订劳动合同的时间是2007年12月28日期限1年,该合同规定了相关纪律制度和劳动报酬问题，规定周某某每月基本工资不低于550元，其他按规定提成； 2 该裁决不服，向本院起诉。 又查明：周某某自2007年12月到美的公司工作后，美的公司没有按法律规定和合同约定给周某某办理各项社会保险。2008年 ...

开办的商务会所。原告没有和会所签订任何正式有效的合同。原告在商务会所工作期间，多次违反纪律制度，未经商务会所同意擅自离开，并卷走会所的财物。另外，原告 2010年8月26日登记注册成立了郑州市X区鑫田陇海商务会所。该商务会所的企业类型登记为个体工商户。2010年8月31日，原告向鑫田陇海商务会所交纳了 ...

某合伙开办的；商务会所没有和原告签订任何正式有效的合同；原告在商务会所工作期间，多次违反纪律制度，未经商务会所同意擅自离开，并卷走会所的财物。另外，原告和 于2010年8月26日登记注册成立了郑州市二七区鑫田陇海商务会所，该商务会所的企业类型登记为个体工商户。2010年6月7日，原告（乙方）与许某乙（ ...

，对严重违反劳动纪律的员工作出开除某定，是企业行使自主权的行为，并未违反法律的相关规定。2、周某是因为严重违反劳动纪律和单位的经营管理制度的规定被解除 职工奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的职工，经批评教育不改的，应当给予行政处分或者经济处罚。 ...

次教育，屡教不改。2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第 某在2010年12月至2011年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利 ...

的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员，公司经研究决定，对食堂三名职工实行轮流到车间劳动的制度，每人一个月一轮换， 员工减少，相应就餐人数减少，食堂工作人员富余，公司为避免减员对食堂员工作出下车间的安排是正当的； 第三组证据：2008年纪律条例、职代会情况报告及宜兴市X ...

职员，兼任人事协调员工作，2008年1月15日，证人收到人力资源部发送的关于制度更新通知的电子邮件，更新的制度中即包括本案所涉的《员工违纪处理办法》， 牌照的车辆，由总经理办公室备案审批，具体办理人凭借从公司领取的该车辆保险单、企业代码证及由总经办盖章的临时行驶车号牌申领表去车管所办理牌照。可知办理人 ...

视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月24日签名传阅该 .3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在 ...