炉制造厂合同专用章章膜一份。证明当时白某某在洛阳市工业炉制造厂当厂长，当时企业员工交统筹金都是通过章上的账号缴纳的，证明白某某交过统筹金； 3、 该厂又已破产终结为由，主张洛阳市老城区工业局为其寻找档案，发放2001年10月达到退休年龄后应享有的工资，并补缴从2001年10月开始的医疗保险金之诉讼请求 ...

《调整、转正、定级工资审核表》、《门诊病史记录》、《心电图会诊单》、《企业职工标准工资审批表》、《上海市X镇职工养老保险个人帐户储存额一九九八年度结算表 及退休工资差额的请求，本院认为，蔡某乙于2009年4月达到法定退休年龄，理应办理退休手续以享受退休待遇。现某厂三次发信给蔡某乙，要求其提供办理退休 ...

口头辞退黄某某，责令停止上班，等候处理。黄某某认为尚未到法定退休年龄，从没有犯过错误，且佛仪公司又不属破产企业，这样做不合法、不合理。但佛仪公司一意孤行，11月 制作的黄某某月均收入表；2、佛仪公司发放奖金时的信封；3、佛仪公司原企业员工黄某茹、黄某祥的调查笔录等，采信黄某某在解除劳某关系前12个月 ...

文件《关于企业改革人员分流安置工作的通知》，对男年满55岁，女年满45岁企业员工，实行离岗内部退养安置。2006年2月，湖南怀化汽车修制厂对包括米某在内 的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定：职工距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养……。依据上述事实、米某自认及《 ...

是原告的身份认定问题。企业职工的干部身份是一个历史问题和特殊问题，根据河南省劳动和社会保障厅(豫劳社函[2000]X号)“关于女职工退休年龄问题的答复”，在 日网上发布的《关于郑新公司鼓励符合特殊工种退休条件员工退休的规定》第3条规定：“距法定正常工种退休年龄每提前满一个月给与800元的一次性生活补贴 ...

协议以经济效益不好为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续，给予退休各项福利待遇，但被告态度冷漠。 自己的名义应诉，故本院未追加发起人为被告。 上述事实，有原信阳市长安宾馆企业法人营业执照、原信阳地区金旗实业有限公司与信阳市长安宾馆签订的协议、信阳地区 ...

原则上不低于当地的最低生活标准，具体标准各单位自行确定。发放生活补贴到法定退休年龄为止。在原告工作期间，被告未与其签定有效的保险代理合同，也未与其 补缴社会保险，因此原告要求被告为其补缴社会保险的诉请，本院予以支持。原告属于被告的员工，被告应该为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业 ...

月参加工作，1992年调入被告公司工作，双方建立了无固定期限劳动合同。2007年企业进行改制，但是被告公司在改制过程中未能依照法定程序进行。首先，对职工 被告公司进行企业改制，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案。被告公司所属员工除四个单位之外的郑缆股份在册员工实施身份置换，距国家法定退休年龄不足5 ...

能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有经过 退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的，不得 ...

食品购销总公司职工中的自愿者共同出资组建成的新公司。2005年2月28日注销企业法人登记。2005年8月25日经第四届第二次职工代表大会讨论并通过《洛阳市西苑 也参与了表决，并投票同意，说明其对于安置方案的内容是明知的。由于其距离退休年龄不满五年，西苑公司清算组对其办理内部退养是完全合法的。上诉人四年 ...