已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时， 由单位负担的社会养老保险，每月缴纳数额为：本单位员工月工资总额10%，员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年的，只计发一次性 ...

已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时， 由单位负担的社会养老保险，每月缴纳数额为：本单位员工月工资总额10%，员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年的，只计发一次性 ...

已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时， 由单位负担的社会养老保险，每月缴纳数额为：本单位员工月工资总额10%，员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年的，只计发一次性 ...

已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时， 由单位负担的社会养老保险，每月缴纳数额为：本单位员工月工资总额10%，员工在买满十年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年的，只计发一次性 ...

月31日，承包期内每月上缴7500元，管理费500元，上缴共同费1425元（包括劳保退休基金、住院医疗统筹费等），苏丽仪、柳姚梅的生活福利待遇由承包人负责。 （个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险 ...

月31日，承包期内每月上缴7500元，管理费500元，上缴共同费1425元（包括劳保退休基金、住院医疗统筹费等），苏某某的生活费由承包人负责。二份承包合同并未明确 个别工龄四十年）工龄的员工。《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方（即裕丰公司）必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老 ...

按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费”对原告予以确认或办理相关手续，故 原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人提出工龄计算时间为企业改制时间2008年3月，被上诉人的工龄不满30年，不享有内部退养待遇问题。上诉人 ...

没有真正分离，出现各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已上报政策性破产方案，正在等待国务院审批当中，因此 名职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人周某在某公司的股权全部 ...

没有真正分离，出现各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已上报政策性破产方案，正在等待国务院审批当中，因此 名职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人周某在某公司的股权全部 ...

没有真正分离，出现各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已上报政策性破产方案，正在等待国务院审批当中，因此 名职工离开某公司，回到某公司重新安置，重新计算自参加工作后的全部工龄，办理了提前退休手续，并已领取退休工资，同时，被上诉人徐某在某公司的股权全部 ...