劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和质量为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主 原审已按上诉人的主张予以纠正。二审上诉人又主张月工资中还应增加100元奖金计算，理由不成立，不予支持。综上，原审事实清楚，适用法律正确。依照《 ...

移交物品文件一栏有刘晓霞的签名，牟嘉云在清单下面批注：请财务发给工资，奖金及股金待与郭某某同志商量后再行决定。(2)2002年6月19日，郭某某所作 到富田公司任职之前，与上述企业并无业务往来和联系，而郭某某未能提交其代表富田公司所签合同使用的信息的合法来源，根据举证责任分配原则，应认定郭某某代表富田 ...

的模块的各项技术参数达到或优于被告执行的编号为QB／（略）—1998的企业标准，被告组织模块的型式试验，模块开发完成，并且质量稳定作为本某目开发 请求被上诉人深圳市新能力科技有限公司支付报酬，根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证责任分配原则，上诉人应对其已完成符合协议约定的模块开发提供证据证明。现上诉 ...

等材料证实，经审查，上述材料具有法定证据效力。 本院认为，泰都公司系企业法人，依法具有民事权利能力和民事行为能力，有权制定公司的基本管理制度。安泰 ，泰都公司制定出职工年终奖金发放制度，作为劳动合同的附件。该制度符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和第四 ...

。……谢某甲表示同意，大概商量了一个联建的原则，原则是还拆迁再增加一定面积，双方共同投资、对等分配，然后由王某彬具体负责实施。具体实施的 渝外经贸发[2001]X号《重庆市外经贸委关于重庆阿波罗物业发展有限公司缴销台港澳侨投资企业批准证书的通知》，称：“经重庆市审计局渝审办发(2001)X号文的认定， ...

有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资奖金的分配档次”，“企业自主决定晋级增薪，降级减薪的条件和时间”。崐根据这些法律法规 人员的转岗，由院办和人事劳资部本着耐心细致的思想政治工作和妥善安置的原则进行实施，他们的人事、工资关系从1999年6月1日起转入人事劳资部人才 ...

月至案发，公司从商行收到的认养费有12,025,320.00元，返利及发放奖金支出9,623,379.00元，商行汇款前已抽取的好处费411，480.00元。 ，也未按规定向商务主管部门备案。事实上永乾公司本身并不具有一个公司、企业所必需的正常经营实体以及正常商品营销，只是借用认购商品的形式来进行变相 ...

（含株洲市芦淞区商贸公司、株洲市南区商业总公司、株洲市胜利商场）改制后组建的股份制企业，原株洲市芦淞区商业总公司（含株洲市芦淞区商贸公司、株洲市南区商业总公司、株洲市胜利 ：一、（2006）芦法民二初字第X号案中，调解违反自愿原则事由是否成立二、原调解协议内容是否违反法律所规定的强制性、禁止性规定三、 ...

自认，上诉人此观点没有事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年未发 次发放，春节前发60%，2003年6月底发放40%，未完成规定目标(即激励原则第三条确定的标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该 ...

。每月发津贴时，我们三个也会通气，该发就给大家发了。发放各项奖金、津贴原则上只发给工程小组的8个成员，具体每人发多少，都是我安排乔某某 达资产管理公司营业执照、中国华融资产管理公司营业执照、鹤壁煤业（集团）有限责任公司企业法人营业执照、2002年鹤壁煤业（集团）章程、公司变更登记申请表、鹤壁煤业（集团 ...