劳动争议，人民法院应当受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的 发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人要求企业补发差额工资及养老保险费等，是因企业内部实行不同的工资分配制度造成的，因此，不属于人民法院受案范围 ...

劳动争议，人民法院应当受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的工资 纠纷不属于人民法院受案范某。本案申请人要求企业补发差额工资及养老保险费等，是因企业内部实行不同的工资分配制度造成的，因此，不属于人民法院受案范某 ...

清收”的原则进行清收货款。后被告为适应市场经济的需要，建立企业工资分配激励机制和约束机制，根据《甘肃省国有企业经营者实行年薪制的暂行规定》，结合该公司的实际情况 号《关于印发张掖地区建材有限责任公司营销管理办法的通知》，通知就产品赊销管理制度中规定，坚持落实“谁批准、谁签字、谁负责、谁经办、谁担保、谁 ...

原告（被告）2002年1月至2006年9月延长工作时间和法定休息日加某工资共计7750元；原告（被告）的其他请求，依据不足，不予支持。原告（ 广西壮族自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号） ...

并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为 及25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 ...

制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知，告知 案件审理，导致错判，应予纠正。一审判决适用法律的错误还存在于举证责任的分配，根据法律的规定，劳动争议案件的举证责任应属于被上诉人，但一审判决将这种 ...

1999年12月31日止。三、劳动报酬：1、原告的劳动报酬按被告工资分配制度和标准执行；2、原告所得到的报酬包括基本工资、业务提成费和业绩奖金； 法律依据的。社会保险属于劳动争议仲裁管理范围，是有法律依据的，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业 ...

原永川市规划建筑设计院企业改制过程中，向被上诉人入股并成为股东。上诉人在解除劳动合同前，职工工资按原永川市规划建筑设计院的工资分配制度方案执行，包括 的法律用语，上诉人认为“基本工资”是指解除劳动合同前12个月劳动者的平均工资，一审法院根据自己对“基本工资”的简单理解支持原告的诉请不当。请求:1、撤销 ...

原永川市规划建筑设计院企业改制过程中，向被上诉人入股并成为股东。上诉人在解除劳动合同前，职工工资按原永川市规划建筑设计院的工资分配制度方案执行，包括 被上诉人支付安置补偿费是依据被上诉人制订的、经过全体职工代表大会通过和有关部门批准的企业改制方案的规定，该方案的规定并未违反国家法律、法规的相关规定，应 ...

天环图文快速印刷服务中心（以下简称“天环中心”）法定代表人、经理，全面负责企业日常经营管理工作的职务便利，将本单位帐外帐上的公款人民币10万元借予北京 、龙潭公司出具的关于企业改制分配制度的情况说明，内容为：龙潭公司于2002年12月进行了企业改制，经营方式未变，职工收入实行工资制度，未实行分红制度。 ...