社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律规定。但就其调整的对象和内容而言 ...

社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言， ...

社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“ ...

、朱某某的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳 诉讼请求本院不予支持。被告公司的《公司管理规章制度》中关某职工不得与客户、同事吵架及相关某罚条款，是企业实行用工管理，维护正常生产经营的需要，并不 ...

月2日，被告的法定代表人王某签收了原告交付的上海某有限公司企业管理制度。 上述事实有，公司规章制度文本提要、收条、庭审笔录各一份等证据，在案佐证。 现原告已按双方之约定向被告交付了根据被告要求，由原告书写的上海某有限公司企业管理制度，被告理应支付原告相应的劳动报酬15,000元。被告之辩称，因被告 ...

公函和声明中明确了免责条款，四家主办单位均不是具有营业资格的企业单位，仅是对大赛挂名或对赛事进行指导，关心下一代委员会的性质是国家其他 但根据音乐家协会、艺术促进会、关心下一代委员会、中国新闻社的当庭陈述及其提交的组委会管理规章制度、组委会财务制度，组委会系由电视音乐学会发起设立的临时组织，并未在公安 ...

保险处理的赔偿数额，修理厂应对此负责；原告因工致残的主要原因在于修理厂组织管理混乱，未落实安全防范措施及修理厂维修人员严重违章某规修理汽车；在汽车 培训的规定》，证实汽车修理厂作为二类(B级)汽车维修企业，应当具备相应的设备和检测机器，工作人员(包括技术管理人员、技术工人、质量检验人员等)必须进行专业 ...

某有限责任公司某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁 符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位请假 ...

的工资x元。 针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告 主要约定：甲方聘请乙方担任甲方副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008 ...

高级人民法院 民事判决书 (2001)鲁经终字第X号 上诉人(原审原告)：烟台华洲企业有限公司。住所地：烟台市福山区X镇。 法定代表人：鹿某某，董事长。 委托代理人 范围仅限于集装箱场地，适用方式是通过现场理货人员的现场管理行为来实现的，并不存在具体规章制度对社会、对大众明确告知的义务。何况，王丽华 ...