原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规的规定，原告的合法权益一直处于被侵害的状态。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同 岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作 ...

根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》，原告所发工资为非固定工资，且已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告 应享有的一项权利。被告不为原告缴纳社会保险的行为是不符合法律规定的，按照《劳动法》第七十二条规定，被告应为原告补缴社会保险，因此原告要求被告为其补缴 ...

为人民币9400元（含通讯津贴每月600元）。原告在被告处工作期间，绩效考核一直是优良的。2009年9月10日16时，原告接到被告总裁楼XX、人力资源 不予支持。 原告要求被告支付代通金，无法律依据，不予支持。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位 ...

办法调整乙方（原告）工资；绩效工资将根据乙方（原告）的工作业绩、劳动成果按照甲方（被告）内部分配办法考核确定；第二十条、甲（被告）乙（原告 的后果。 代理审判员刘让武 二0一一年十二月二十七日 书记员喻露 附适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...

中心话费管理部根据上述文件精神制定了有关催欠管理办法或制度，对催欠业务代理人员的管理、行为规范等进行了规定。 2005年3月14日，联通重庆公司城区业务 指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。本案中，原、被告双方并无劳动合同，而仅有一份《中国 ...

公司的安排，原告还完成了李某的全部工作；2008年原告考核排名全县第某，但未领到年终绩效奖。2010年12月31日合同到期后，原告多次找到被告 、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、原告李某登录被告公司OA系统的记录，拟证明按照公司的规定，员工加班必须申请审批后才能加班， ...

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无 某与邵阳市职业介绍服务中心劳动合同书三份、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表各一份、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动 ...

东资讯科技有限公司成立后，李某某成为河南巨东资讯科技有限公司员工，但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近，洛阳市巨东资讯 月，但在2006年度员工业绩效考核中对李某某2006年1至12月份业绩逐月进行量化考核，李某某2006、2007年度的员工业绩考核通知书以及休假申请表上均 ...

兴公司认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条 ）元。 合兴公司行政部领导易某贞在邹某工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹某不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下泼水等 ...

工某部主任兼技术员，聘任时间为2007年8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍 并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法》第四十 ...