邬某某在从事本单位负责人临时指定的工作时受伤，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出NO.（略）《工伤认定书》，适用法规正确。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局按照(2004)顺法行初字第X号 ...

该局副局长。 委托代理人：冯某某，该局干部。 原告廖某甲诉被告西区劳动局不服工伤认定一案，原告于2000年6月14日向本院提起行政诉讼。本院2000年6月 ，违背了原告受店主安排去购买牛肉返回途中致残的客观事实，违反了《企业职工工伤保险试行办法》第八条及有关劳动法的规定，严重侵犯了原告的人身权、财产权 ...

、汤某带薪离岗后享受待遇的性质。首先，根据汤某工伤时的法规《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四）项“伤残程度被评为五级和六级 法院关于上诉人享受的伤残抚恤金系“离岗工资”属于认定性质不当。 被上诉人洪江区商业系统改制企业物业管理办公室、洪江区商业行业管理办公室辩称：1、原审判决认定事实清楚，适用 ...

了5000元。原告涂某某解除劳动合同关系前月工资收入为488元，低于2002年职工平均工资。2007年9月27日，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会出具《重庆市 元的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。但《企业职工工伤保险试行办法》施行后，规定职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满 ...

第(一)项之规定，判决：维持被上诉人作出NO.（略）《顺德市员工伤(亡)事故工伤认定书》。本案诉讼费100元由上诉人负担。 上诉人顺德市大良区顺行货运服务部 工伤认定，所以一审认定申请时间有误，应予纠正。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款、第十一条的规定，被上诉人作为劳动行政管理 ...

甲于2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日 没有证据证实是由于工作紧张引发的，因此，不但不符合劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定，而且不符合该法条的其他规定。 ...

金属制品厂是由麦某某经营的个体工商户。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第七条及第十一条的规定，原审被告佛山市顺德 人的合法权益，请求二审法院撤销原判，维持原审被告作出的NO.（略）《工伤认定书》。 被上诉人麦某某答辩称：原审判决适用法律正确，应维持原判。被上诉人是 ...

2目的规定，判决撤销原审被告于2003年7月2日作出的NO：(2003)X号工伤认定；原审被告重新作出具体行政行为；案件受理费100元由原审被告负担。 上诉人 事实。原审判决对上述事实认定不清，本院予以纠正。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告佛山市南海区劳动和 ...

违法的理由不充分，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。被告在法定期限内作出工伤认定，并送达当事人，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条 事实，原审判决对上述事实的认定正确，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动 ...

的工伤待遇请求，只是由于全县国有粮食企业整体的生产经营现状，职工基本工资待遇均难以保障，豆某某的工伤保险待遇未能得到及时支付亦符合客观实际。2009年5月13 以渝府发〔2003〕X号发布的《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款规定“五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的， ...