原告自2009年10月8日至2010年5月27日在被告公司工作期间，超过相关规定的劳动时间共58.29小时应认定为加班，被告虽按计件工资制在发放工资时 重复建立养老保险关系，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇的政策，原告将该每月 ...

，证明其与原告确实存在事实上的劳动关系。原告能提供2000年－2001年企业职工工资表，里面没有被告名字，证明原告与被告不存在事实上的劳动关系，也就 解除，原告岳某某应当支付被告张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张某某的 ...

工资标准判令上诉人向被上诉人补发工资适用法律错误。首先，本案是职工与企业因住房出售等问题引发的争议。根据相关规定，职工与企业因住房出售等问题发生的争议 报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。根据 ...

的文件无异议。 一审法院到新晃县X组织部调取了武某某的相关档案资料：1、企业职工工资升级审批表（时间1998年3月28日）；2、武某某的 达到了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与重晶石公司 ...

基础计算技能工资。⑤自1995年1月1日起铁路企业离退休人员基本养老金待遇不再执行所在地省市人民政府的规定。⑥自1995年7月1日起我公司对企业职工缴纳的 提出异议，退休后认为被告在扣缴个人缴费基数和缴费累计额方面存在错误，未提交相关证据证明。4、被告单位自1994年4月1日起开始扣缴个人养老保险费， ...

从1992年以来至今拖欠的（扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此标准25%赔偿经济补偿金。仲裁费、诉讼费由被告承担 擅自开具证明，违返公司管理规定的经办人员和主管进行了处理。 本院认为：一、原告戴某某是金南公司职工，不是被告企业职工。其理由是： 原告戴 ...

因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，霍某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿873.3元，按18年工龄计算共x.40元 均没有能够提供解除合同前十二个月霍某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》 ...

确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”因而企业要实行其他工作和休息办法的前提是先保障职工身体健康，而在本案中，被上诉人根本没有依照宪法和相关 根据“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”和其他相关规定支付上诉人的休息日加班工资。综上，请求：1、撤销原判第三 ...

的工资按每人每月86美元的标准计入成本。名义工资中包括中方职工工资、国家规定的各项补贴，即洗理费、粮食补贴、肉食补贴、副食品补贴等、待业基金、养老保险金、福利 ，用该基金帐户中的资金报支费用，用于支付纤维厂及其他企业离退休人员的有关费用，侵占服装公司中方职工权益基金金额达（略）.57元的事实没有异议， ...

．1998年10月22日，由局人事教育部报邓某签批，对深圳中兴公司支付的60万元协调费(均入局财务帐)，由局工会领取51．6万元后以“技术 工资和奖金。”第二十四条第三款规定：“企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应当纳入工资总额，取消工资总额以外的一切单项奖。”说明松滋市(邮电局) ...