被厂里评为先进工作者。自1993年开始，厂里效益欠佳，断断续续工作了一段时间，厂里的领导口头通知原告回家待岗，等通知上班。由于厂里一直没有通知原告上班，原告一直在家 旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除某。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业 ...

2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。 原告为证明其主张提供了落款时间为2010年1月21日 应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、 ...

年9月组织专门领导组到其家中谈话，至今仍继续旷工，执意不回厂工作。根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业 但被告平顶山市粘土矿作出的处理决定应做到程序合法、符合有关法律法规之规定。国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， ...

，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业的改制形式、全部资产及职工安置、债权债务等均作出了明确处置。同年11月9日， 长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《劳动法》规定的经济补偿 ...

情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的 合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否 ...

。公司行政领导曾经要求被告于2009年9月14日报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为 员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此产生的支出以及公司造成的经济损失由其本人全额赔偿，同时从质量管理部工作岗位转到 ...

合同中约定“乙方（被告）严重违反劳动纪律或甲方（原告）规章制度”，原告可以随时解约。 2、职工守则（第13条第3项、第21条第7项、第25条第1、2项 损害；第五十四条“惩罚”载明，惩罚种类为书面批评、书面警告、留用查看、开除。书面警告一节载明：无故不上班，旷工的；开除一节载明连续12个月内旷工二次的 ...

事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27日上班的时候被通知解除了劳动合同。为此被告 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...

不回企业的，由厂长（经理）征得同级工会同意后，予以除名，并在五天内报企业主管部门和所在地劳动或人事部门备案；第二十条：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名 充分的证据证实其通知靖某某回矿工作，故其以旷工为由对靖某某做出除名决定事实依据不足，且其未提供充分的证据证明其做出除名决定符合法定程序，故原审法院 ...

可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。2、一审判决要求上诉人给邢某某补缴社会保险费用错误。首先，《河南省完善企业职工基本 原审判决要求其给邢某某补缴社会保险费用、发放生活费错误和邢某某关于应明确其生活费数额、支持其经济补偿金、赔偿金请求等上诉理由均不能成立。石桥机械厂是 ...