；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因 的问题进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向 ...

、北京日用化学二厂文件及姜某职责的说明、北京日用化学二厂的经营管理规章制度、授权委托书、承诺书、质押担保合同、还款通知书、冻结存款确认通知书、延期还款协议 的企业性质为全民所有制的国有企业，姜某系该企业聘用的副总会计师，主管本厂财务工作。 12、书证北京日用化学二厂的经营管理规章制度、北京日用化学二厂 ...

、北京日用化学二厂文件及姜某职责的说明、北京日用化学二厂的经营管理规章制度、授权委托书、承诺书、质押担保合同、还款通知书、冻结存款确认通知书、延期还款协议 的企业性质为全民所有制的国有企业，姜某系该企业聘用的副总会计师，主管本厂财务工作。 12、书证北京日用化学二厂的经营管理规章制度、北京日用化学二厂 ...

审理查明，被告祁东县个私协会系依法登记的社会团体法人，根据《湖南省个体劳动者私营企业协会章程》（以下简称《个私协会章程》）规定，个私协会会员出自个体工商户、 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

原告返还扣发被告的工资并恢复双方的劳动关系。被告的行为严重违反企业规章制度，严重失职给企业造成重大损害，原告扣发被告工资并与其解某劳动关系并无错误， 没有证据证明被告对此存在主观上的重大过错，被告的行为不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解某劳动 ...

及举证的通知；6.原告营业执照及工商注册档案一份，证明原告是由郑州市长达企业集团有限公司大冶镇东施煤矿接替井及登封市桂范煤矿整合而来；7.鄢陵县人民 达企业有限公司东施接替井的一名采煤队招聘人员；9.原告企业规章制度，证明第三人没有经过统一招工，不属原告处职工；10.邮政特快专递四份，证明被告依法进行 ...

的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及王某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费 解除合同补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及赵某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费； 支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及李某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费； 支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...

的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及邢某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费； 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...