某的主要事实是否清楚，证据是否充分，程序是否合法，适用法律、法规是否正确。某某公司是经依法注册成立的法人企业，具有用工主体资格。参照劳社部发[2005] 规定错误。4、韦某提供的劳务具有随意性，某某公司的各项劳动规章制度不适用韦某，不符合劳动部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 ...

要求完成了工某，但发电公司没有支付奖金。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认 。2011年3月29日，发电公司依据其《员工某勤制度》，以原告严重违反企业规章制度为由退回本公司。本公司查证属实，根据《劳动合同法》第六十五条第二 ...

在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于贯彻 终止，工行广西区分行营业部与童某从此没有任何某系。三、一审法院审判程序不合法。首先，本案童某于2006年4月20日向一审法院起诉，一审法院却 ...

劳动纪律，经常迟到、旷工等。王某某在工作中向客户索取贿赂15,000元，对企业形象造成严重损害。嘉德公司根据王某某上述违规违纪行为，解除双方劳动关系，于 自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三 ...

是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应支付经济 收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此被告收取原告风险保证金是不合法的，给原告造成了相应的利息损失应当予以赔偿，宜以银行同期贷款利率6 ...

不能上班，不存在无故旷工。2、原铁三局三工程处将其除名无法律依据，且程序不合法。一是将其除名在前，没有向其发通知，且李清云的私人通信不能代表 ，其权利依法不予保护。且铁三局三工程处于1994年将张某甲除名，是因其违反企业规章制度和劳动纪律，依照《铁道部第三工程局职工奖励条例细则》第三章第十四条规定作出 ...

200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天 ，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

日期间，双方从来没有发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约 依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第( ...

还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定 人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同 ...

还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定 入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同 ...