对曹某某作出某三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹某某上述失职的事实 ，据此对曹某某作出某方解除劳动合同的决定，鞋业公司开除曹某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要保护 ...

公司1996年5月13日解除劳动合同的决定并履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳某某作除名处理后将除名决定书通知了 单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位提供正常劳动的情况下，吉宝公司根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定对靳 ...

认定，且被上诉人也不否定。二、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉 的行为不予处理，则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度，也难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所 ...

计算12个月而不以自然年份累计员工违纪行为的做法已执行多年，也不违反法律的强制性规定。被告所作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》所依据的事实清楚，证据 旷工事实，同意按公司规定处理。2011年7月5日，经X分厂、公司工会会签后，由被告总经理签发了《关于解除简XX劳动合同的决定》（綦齿传动〔2011〕 ...

调配，被告根据《奖惩作业办法》的规定，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除 以上，视为严重违反公司规章制度，以解除劳动合同处理”。 原审判决认为：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，双方之间的劳动关系成立。2007年1月1 ...

8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域 因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会商讨决定对其解雇处理。经双方协商同意，将杨x年7月薪水扣除作为赔付公司的一部分 ...

决议加盖了原告公司工会印章。 4、《上海某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过 规章》。 被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假， ...

日作出衡市劳仲委（2009）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出的解除劳动合同的处理决定，并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《 暂行）》是原告通过民主程序制定并向劳动者公示的企业规章制度，该办法第二十八条第一款（四）项“公司员工盗窃公司财产尚未构成犯罪的，按下列情况给予经济处罚和 ...

所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有 被原告解某了劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作出处理决定前征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理 ...

查明：陶某某于2004年8月进入顺陶某司企业工作，从事机修的工种。双方于2004年9月18日签订劳动合同，合同约定，陶某某的月工资按产量计酬，合同期限为一 规定的被解职的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。原审法院判令顺陶 ...