违法终止劳动合同的经济赔偿金x元（按照每月1700元计算）；2、支付未签订劳动合同的二倍工资共计x元（自2008年2月起至2009年5月共计16个月） 二审期间，荣某某对于原审判决查明的事实无异议。上元公司对于已经记载的事实虽然没有异议，但是认为有遗漏，容易引起误读。上元公司称，虽然荣某某进入上元公司 ...

号仲裁决定书，认定刘某某与新华书店存在有效的停薪留职协议，双方应按协议执行；但是停薪留职协议没有明确期限，应由双方协商明确。刘某某的申诉理由不能成立，对其 50元，由刘某某负担。 上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的 ...

签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...

签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...

签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...

被告的解聘理由却是双方没有签订劳动合同，聘书没有法律效力，双方没有形成劳动合同关系，在不得已的情况下，原告将车钥匙交给被告，但是，被告当时并 问题是人民法院能否判令被告恢复原告驾驶员工作。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，人民法院经审查认为用人单位 ...

过程中，甘某某进一步称是车间主任按照老板的指示先通知停工，然后是厂部收回厂牌，但是，当时的车间主任和厂部人员本身就是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...

过程中，李某某进一步称是车间主任按照老板的指示先通知停工，然后是厂部收回厂牌，但是，当时的车间主任和厂部人员本身就是陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...

肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故 委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖某某是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时 ...

系经过工商登记的从事工程机械维修的个体工商户。 本院认为，原告到被告处工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是原告接受被告规章制度的约束，原告也向被告提供 六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿标准的两倍支付赔偿金给原告，但是原告只是请求给予经济补偿金2000元符合法律规定，本院予以准许。 综上所述，依据《 ...