名被告殴打我及损害的事实予以认定。二、我在事件中无任何过错。我的工作职责和实际实施的行为已被证明与山东队被取消比赛毫无关系，被打前未与四名被告 .67元以及治疗乘车费222元、工资损失4300元(包含饭贴300元、月度奖200元、岗位津贴600元、书报费100元、车贴100元、带训费1000元、年终奖 ...

月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年5月 ，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位的物料在《外协领料记录单》上进行登记，以备 ...

，任命原告兼任被告劳动纪律监察、督导工作之职，工作权限为：领导、指导、检查各岗位工作情况，对违规、违纪、玩忽职守的予以批评、教育、指导、处罚（签单）的 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按欠薪证明支付2008年2月至9月的 ...

何某在公司凯旋门管理处物业办公室因公被公司原保安主管和保安队长用钝器击伤，属于在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害所致，符合《工伤保险条例》第 第三人签订的《劳动合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门从事主管岗位工作，工时制度为8小时工作制度。 被告口头答辩称：1、原告认为被告作出工伤 ...

法律依据。 第三人胡某述称：胡某系某某公司星城世家小区保安队长，因需对保安人员上下班和岗位情况进行查岗和监督，需要每天24小时待在某某公司星城世家小区 述等证据表明，某某公司禁止员工打麻将。本案中胡某在上班查岗过程中因查处保安人员打麻将等原因被同事黄刚打伤这一事实在已生效刑事判决书的事实部分已予以查明 ...

的安全区域。被上诉人被火车撞伤时已脱离了工作岗位，在铁轨边缘睡觉，该行为不属于在工作区域内从事工作内容和工作职责的行为。被上诉人受伤不具备工伤的构成要件。上诉 了行政职权。请求撤销原审判决，依法改判。 本院经审理查明：姚某系远成公司保安。2003年4月15日，远成公司安排姚某到火车西货场对公司停放在 ...

警告，导致致害人轻而易举地进入工厂，并对原告实施伤害行为。如果当时工厂的保安人员能履行职责，在五名致害人进入工厂大门后，对他们进行盘问，要求他们出示证件 原审认定的事实予以确认。 另查明，当致害人进入工厂大门时，上诉人的保安未在其工作岗位上，而且没有关闭工厂大门中的小门。 再查明，广东省佛山市禅城区 ...

1日至2010年12月31日止，原告朱某某被安排从事包装部毛瓶验收员岗位工作。2008年4月份，被告青啤公司因接到多方举报，投诉原告朱某某利用工作职务 瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不 ...

某戊《调查笔录》和身份证以及保安员值班表各一份，证明许某在工作时间和工作岗位上，因突发疾病48小时内经抢救无效死亡之事实。 8、《举证通知书》一份， 中的一致陈述，本院对事实认定如下： 第三人之夫许某系原告莆田市第一医院保安。2011年7月10日上午，许某上班期间突发昏迷，即送莆田市第一医院急诊科抢救 ...

）所从事的工作内容及要求符合公司公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作岗位及职责履行劳动义务。”吴某丙进入物华公司后一直从事食堂杂工工作。后因食堂 ，如公司全体员工在周日、法定节假日加班，食堂员工亦全体加班供餐；3、公司保安、高层管理人员长期住公司，上述人员在周日、法定节假日的餐饮由肖某戊制作供应 ...