，多次说服教育无效为由，解除了与原告的内部技师聘任协议，并对原告作出停职反省处理。之后，被告多次召开会议讨论研究停工事件的处理事宜。2008年7月 的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008年1月至6月的计时工资和计件工资均分别 ...

检查工作，发现原告已下班，专柜无人营业，引起客户不满。次日，被告下属电子电器分公司经理以原告违反劳动纪律停职三天并写出检查，但原告未写检查，停职期满 二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后， ...

检查工作，发现原告已下班，专柜无人营业，引起客户不满。次日，被告下属电子电器分公司经理以原告违反劳动纪律停职三天并写出检查，但原告未写检查，停职期满 二00二年八月三十日止，工作岗位为电力医院收费员，劳动关系在电子电器分公司，工资报酬标准按照国家、地方、网、省局以及本单位有关规定执行。劳动合同签订后， ...

晨实业有限公司于2004年10月31日要求古某某停职待查，2004年12月1日与其解除劳动关系，古某某的工资应计至2004年11月30日，其 争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11月份的工资1900元及解除劳动合同的经济补偿金共x元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于 ...

出勤登记，三是长期离厂不请假。他在停职检查期间不能计作出勤，我厂根据有关文件决定不能对其全部进行工资套改和升级，请求法院依法驳回原告的诉讼请求 部分的工资。关于原告请求补发自1993年4月至1994年1月份所扣发的40%的工资共计4000元的问题，因(1994)第X号裁决书对此已作过处理，且该裁决书已 ...

尚未审结。2010年4月22日，被告向“仲裁委”申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资及奖金，2010年6月23日，“仲裁委”作出裁决，要求原告支付被告2009年 被告是否需承担该赔偿责任尚未可知，原告即以被告所在门店货物丢失、停职查办为由停止发放被告2009年12月起的工资于法无据，原告应补足该段时间的 ...

有关国家规定的当地最低生活费标准给原告补发基本生活费，并按照原告停职前流寺信用社副主任职位工资标准计算原告应发工资额，扣除原告应发基本生活费后均用于抵偿 程序违法，杨某某起诉请求系依法确认“三停”决定违法无效，要求恢复工作，发放工资，原审判决认定“三停”决定合法有效，应驳回杨某某诉请，但原判却超出杨 ...

关系。 7、原告向被告发出的解除劳动关系通知函。旨在证明原告因被告无故拒付工资通知被告解除劳动关系。 被告对证据5-7的真实性无异议，对于其他证据的真实性均 劳动合同。此时由于被告发现原告在原用人单位具有财务上的违规行为后，要求原告停职接受调查，在此期间，双方未正常履行劳动合同。在被告尚未消除对原告的 ...

原告为证明上述主张，向本院提交下列证据： 1、聘用函，证明双方劳动合同关系及工资和合同期限的约定； 2、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明被告于2009年9月 月27日在合同未敲章的情况下付款给供应商，公司给予书面警告； 5、停职通知书，证明原告于2009年8月31日因将货款打入个人账户，被告对其作出 ...

。被告南坡村X组质证意见：结帐单是虚假的，不属实。2003年10月24日陈某光已被停职，此结帐单是2005年结算的，是陈某光停职两年后的结帐 坡组欠到张某某2001年4月至2001年12月工资捌仟元”的欠条起诉要求南坡组支付工资8000元，后原告撤回起诉。 本院认为，陈某光任被告南坡村X组长及被告南坡 ...