、辞某、辞某的有关条件》第三条：“厂内职工不经厂领导批准，自动不来上班，不办理停薪留职手续，不按厂有关规定执行者，企业有权辞某。”第四条：“厂内职工办理了停薪留职手续，但不按停薪留职合同章程及规定执行者，企业有权辞某。”的规定，单位于1993年7月17日下发了一份 ...

人员，经批准参照本法进行管理。”罗某是在云溪区厂地协作协调长炼局工作期间停薪留职进入安邦保险（略）公司务工的，云溪区厂地协作协调长炼局是中共（略 证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”均表明，在双重劳动关系之下，后一个劳动关系即使符合劳动关系的条件，也 ...

、集资建房方案、，证明集资建房程序合法，是经过职工代表大会民主产生的。 6.停薪留职合同，证明原告中赵某某、王某丙、段某某、张某乙与化肥分公司 上者可参与集资建房。方案同时还规定，凡离退休人员、请长假、享受劳保、停薪留职人员不得参与本次集资建房。后陕西方圆化工集团有限责任公司作出陕方圆(2005)便字 ...

委托代理人程某，该公司员工。 上诉人王某甲与被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，王某甲于2009年6月29日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼 不到单位办理手续，按自动离职处理。1999年5月1日，王某甲停薪留职到期，直到2009年王某甲才申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会认为，上诉 ...

张某向市人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求（1）申请人与被申请人签订的停薪留职合同无效；（2）恢复申请人的教师身份及所从事的工作。信阳市人事争议 支持。信阳师范学院人事处是代表信阳师范学院管理教职员工的专门机构，其与内部教职员工签订的合同具有法律效力。张某诉称于1989年取得教师资格，《教师法》是调整 ...

事务所律师。 上诉人靳某某为与被上诉人吉宝物流(佛山)有限公司(以下简称吉宝公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 1995年9月12日起至法定退休年龄的劳动合同。合同签订后，靳某某以“停薪留职”为由没有在单位履行劳动合同。吉宝公司在通知靳某某回单位未果的 ...

人员工资套改花名册、西沱卫生院收据及黄某乙社保情况汇报，证实了原告停薪留职期间的社会保险费应当缴纳的数额和原告自己缴纳社会保险的具体数额。 被告辩称，被告 沱卫生院的正式职工，但并不能因此影响其停薪留职期间与另一单位建立起合法的劳动关系，加之原告与被告之间签订有劳动合同，因此原告与被告之关系是合法有效 ...

委托代理人程某，女，24岁。 原告王某甲诉被告郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 改制为由，拒绝签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气 ...

应给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱某某在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间 人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成欠款 ...

应给其计发基本生活费。 一审法院认为，原告朱某某在其与被告酉阳百货公司签订停薪留职合同期满后，未按时回单位上班，亦未缴清销货款，但原、被告之间 人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成欠款 ...