后，原审原告匡某某不服，向本院提起上诉称，一、原审认定事实错误。1、停薪留职期满后上诉人就回到单位上班，对此有录音带和被上诉人2005年2月1日为上诉人 ，其中匡某某的签名不是其本人的签字。由于在本案审理中匡某某并未申请对该份《停薪留职协议》中“匡某某”的签名进行鉴定，也未能提供其它相关证据予以佐证， ...

1991年12月12日,而其申请仲裁的时间是2003年5月6日,显然己经超过了诉讼时效。2、停薪留职保险金是按照当时停薪留职协议的约定收取的,该协议 约定罚款额已远远超出了多收的保险金部分,一审法院判令上诉人返还1200元停薪留职保险金属于认定事实错误。即便应当退还,也己超过了诉讼时效。3、关于养老金 ...

只能认定黔江区计生委未将樊某某的人事资料移交给相关单位。 樊某某从停薪留职期满就一直找黔江区计生委协商且未有结果，樊某某对其请求的事项并未 镇政府还是黔江计生委为樊某某安排工作。1996年11月19日，樊某某书面申请停薪留职，原黔江土家族苗族自治县濯水区计划生育宣传技术服务站批准同意，2002年10月 ...

公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决，最后被告知到劳动仲裁委员会解决，我申请劳动争议仲裁，又以“超过劳动争议仲裁时效”不予受理。无奈诉至法院，请求判令 原为机械制造有限公司（原鹤壁矿务局总机厂）在职职工。1997年7月7日，张某甲向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工 ...

经理，系开封宾馆正式在编职工。1992年10月27日开封宾馆与王某某签订了停薪留职合同书一份，期限自1992年10月24日起至1994年10月24日止。 的申请仲裁时效。一审认定王某某申请仲裁未超过仲裁时效，毫无根据。一审认定王某某自1997年8月至2006年1月仍属停薪留职期间，就应判决王某某向上诉 ...

公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发 依法不能认定上诉人刘某某向机械工业部郑州机械研究所提出辞职申请。本案双方于1994年签订的停薪留职协议第三条违反国家法律法规的强制性规定，该协议应当 ...

，陶某某于1979年10月参加工作，1993年调入市委印刷厂工作，1996年5月向市委印刷厂申请停薪留职，市委印刷厂同意其自1996年6月至1997年6月 处理。在市委印刷厂呈报的年度考核结果登记表上显示，陶某某未考核的原因是停薪留职，由此可以认定双方之间的人事行政关系现在仍然存在，但陶某某应按规定向 ...

出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职人员对待。被告的该辩驳意见无法律和事实依据，故本院不予采纳。 关于被告 权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...

可以协商约定其他内容。事实上，刘某某和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘某某提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工 ，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【2000】X号 ...

请求。 经审理查明：原告1981年到被告单位上班。1995年，原告与被告签订了停薪留职合同（三年期，从1995年12月1日至1998年11月30日止）。原告 了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李某甲也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年1月5日原告 ...