违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，被告应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《关于印发劳动争议案件疑难问题讨论纪要的通知》中第17条规定的精神，被告应赔偿原告停工损失即 ...

工资缺乏证据支持，原审判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度 调岗属严重违约侵权行为的理由不成立，本院不予采纳。由于华星饲料厂并不存在克扣工资的行为，而其对劳某某调动工作的行为亦没有违反有关法律的规定，故 ...

673元，每两年每月递增20元。 原告多次找被告反映克扣工资及享受级别待遇问题要求予以纠正，被告认为没错。2005年原告申诉到平顶山市劳动争议仲裁 人才起诉到了法院，为什么还要申诉人再去到仲裁上去申诉呢所谓前置程序申诉人工资的，通过审理才进一步弄清。根据劳动人事部的“违反《中华人民共和国劳动法》行政 ...

工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉的理解与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析的：“……在社会现实 的，如果胡某某不把调整工作岗位的行为当成克扣工资，将不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，调整工作 ...

殷某某解除劳动合同的诉讼请求的处理正确，本院予以维持。 2、克扣工资（略）元的问题：殷某某任商用空调公司常务副总经理的月收入标准是6000元 日前期间有19天法定工作日，即新的集团应当支付给殷某某的7月份工资是3600÷20.92×19=3269.60元，而经济补偿金为3600×2=7200元。 5、 ...

提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面违约的行为所致，是符合法律规定的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的 字第X号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅某某的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及违约金（略）元， ...

必须准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判 为虞某某核发上岗证，工作岗位为车间技术。虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、 ...

规定，原审法院予以支持，万家乐公司应向梁某甲支付相当于所克扣工资报酬25%的经济补偿金，即616.50元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，自梁某甲不服佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳(2005)第X号仲裁裁决 ...

月的工资4877元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故谈某某关于经济补偿金1133元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审 超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审 ...

月的工资3000元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故杨某某关于经济补偿金1133元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审 超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第183条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审 ...