1月31日原告向被告单位申请换班回老家过年，遭拒绝后不得已只能在单位提供的离职登记表上签字后离职。被告于2009年7月将原告临时调到公共卫生中心担任保安一个 原告提供黄某仲(2011)通字第X号不予受理通知书，被告提供的新进人员入职单、离职人员登记表及原、被告的陈述为证，本院予以确认。 审理中，被告某 ...

27日被告至原告处工作至2007年11月离职，2008年1月1日被告又重新入职。原告在2010年1月21日作出公示，声明原告将进行部分搬迁，号召员工 （2010）第X号《关于搬家有关问题的决定》及《文件发放登记表》，该决定的大致内容为：搬家人员共计100人左右，领导分工；住房安排；政策待遇等内容；证据 ...

有限公司(以下简称陕西徐某)，何某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的 并开有内部调令，何某实际前往陕西徐某担任了财务会计，填写了《应聘人员基本情况登记表》，陕西徐某并报销了其从长沙前往西安的飞机票。何某实际是知道 ...

是电梯、扶梯及其配件购销公司，与原告同属电梯销售企业。被告徐某某于2002年入职原告处，7月被任命为原告副总经理，主管原告东莞维修保养业务工作，兼管虎门 在举证期限内向本院提交如下证据：证据1、任命通知。证据2、公司新聘及调动人员登记表。证据3、工资评定表。证据4、关于员工保密及竞业限制的管理规定。 ...

之间存在一定的关联，其次，原告提供的上海市企业联合会出具的《会员登记表》显示被告传真过去的会员登记表上所盖公章与被告使用公章存有明显差距，被告对该证据不予认可 被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对于入职时间，双方确认为2009年3月，故被告应从2009年4月起支付双 ...

为5240元。朱某在应聘和培训期间，公司领导从未承诺过朱某应聘何种岗位，更没有承诺入职后前三个月工资为每月4000元，三个月后年薪为x元。朱某辞职前并不是 部经理），期望待遇栏填写为：年薪x元左右。经过面试，爱家量贩面试人员王某乙在登记表背面面试评分表总评一栏填写的意见为：有培训经验参加培训，并在拟予 ...

被告一份留存。2、被告与原告签定的《商业秘密保密合同》也属无效合同。被告入职时原告并未告之有关竞业限制之事宜，而是在2004年7月要求被告在所谓的 业禁止约定。 证据3、新进人员报到卡、求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、 ...

审理终结。 原审法院认定：2010年9月1日，梁x填写《员工入职登记表》，入职xxxx公司工作，参与xxxx公司的筹建工作。xxxx公司于2010年12月 5元，由xxxx公司负担。 梁x不服原审判决上诉称:梁x系xxxx公司管理人员，管理人员签订劳动合同需主管领导安排，梁x多次提出要签订劳动合同，但 ...

本案经过仲裁前置程序，及被告提出要解除劳动关系； 证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23日，被告2010年12月受伤后一直 、法规的规定，应当承担为被告办理并补缴社会保险费的责任。由于被告已在流动人员窗口缴纳了养老保险费和医某保险费，不存在补缴养老保险费和医某保险费问题。 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王X诉称：原告自2004年12月入职被告，向后与被告签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2004年 ； 6、考勤登记表、2011年工资发放一览表、银行代发（工资）一览表、工资补发备忘录及收条、失业保险、医疗保险异动情况表、养老保险工伤保险参保人员增减花名册X ...