裁定驳回原告刘某要求被告富玺登集团有限责任公司偿还克扣工资及违约造成经济损失的起诉。 刘某上诉称，原审裁定认定事实不清，驳回起诉理由不当。请求撤销原审裁定； ，其争议焦点为解除劳动合同关系后，刘某要求用人单位偿还被克扣的工资、加班费，赔偿因违约给其造成的经济损失及经济补偿等其他费用共计x元。刘某的上述 ...

丧葬费、精神损害抚慰金x.74元。 被告四川省达州市万通运输有限责任公司（以下简称万通公司）辩称：万通公司不是本案适格被告，因万通公司 492元(12元/天×41天)、营养费400元、误工费3789.98元(上年度职工日平均工资53.38元/天×71天)、交通费60元、车辆损失费x元，合计x.59元。 ...

代理人朱某根、张某，江苏南京苏宁律师事务所律师。 原告苏威尔公司为与被告吴某、金陵公司不正当竞争(侵害商业秘密)纠纷一案，于2004年9月28日诉来 年12月上述合同到期后，被告吴某在2004年1－8月以工资的名义继续从原告苏威尔公司领取每月1000元。 3、原告的《小学现代教育科学探究实验仪器系统》 ...

在北京造纸七厂改制过程中退休，孙丽娟退休前造纸七厂公司负责其工资和医疗、养老保险等，造纸七厂公司提出与孙丽娟之间不存在任何关系的抗辩理由不能成立。虽然 ，造纸七厂公司与御东中心之间没有供暖协议，按照政策规定，不应由已改制为民营企业的造纸七厂公司给职工负担供暖费用；其次，孙丽娟本人也再婚不再居住在该房屋 ...

款的制动器提成作为归还欠熊某某欠款以及支付熊某某协议前后期催要制动器货款的差旅费和工资的专项款项，并由制动器厂部对熊某某个人支付提成。”2006年原告熊某某因借款 ，根据公司法规定，博瑞克的前身是液压厂，我公司不应承担责任。 对该焦点，制动器公司与四维公司均未提供新的证据。 对第二个争议焦点，熊某某 ...

汽运公司、达安货运公司不尽管理责任，放任被告凌某丙超载驾驶不符合安全性能的车辆营运，造成“7.21”一死一伤的重大交通事故，其作为给原告造成了巨大 ，且未提供最近三年平均收入状况，故其收入状况可按照湖南地区建筑业职工平均工资x元/年计算，误工时间为36天)；4、住院伙食补助费72元，以上共计3592. ...

材料和设备，由甲方直接付款购进。（五）本协议签订前后１０日内甲方预先再支付给乙方５５万元工程进度款。乙方应确保如下工程进度：１、２００４年１月２０日前 ４５７２１２元，对应的行政办公费用、人员工资损失２５４０６６．７５元；３、判令惠安公司承担因其延误工期，而使诚田公司不能按期向购房客户交房的经济损失 ...

，因而双方在事故发生当天已形成了事实上的雇佣合同关系。双方争议的每天固定工资数额不影响雇佣关系的成立。本案中证据证明，孙某某在从事雇佣活动中只有一般过失 原判认为此次事故发生当天孙某某给白云公司施工没有遭到反对，视为事实上的同意，该认定是错误的。孙某某擅自到白云公司做工，白云公司不知道，也没有理由知道 ...

租赁乙方汽车费用为人民币3500元/月，司机生活补贴500元/月，司机代收货款和保管欠条工资300元/月，如代收货款遗失或欠条丢失由乙方全额赔偿（如甲方同意乙方不代收 扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。焦某某2007年4月就已明确知道信心公司不愿与其按所签租车协议履行，而欲与其重新签订合同，而在4月、 ...

某在交通事故受伤治疗期间（2010年8月19日至2011年1月31日）公司不发工资。”2006年10月25日，原告丈夫李XX将其自筹资金购买的桂x 。 10、精神损害抚慰金。本案中，原告因本案交通事故导致受伤并造成了伤残，给其造成了一定程度的精神伤害，故原告请求被告赔偿精神损害抚慰金符合《最高人民法院 ...